凡是在中混的没谁想要一辈子平庸，哪怕混个小主管好不好，那也比普通员工要强得多。但是有些人发现，在职场中混了半辈子了还是得不到升职。如果有谁遇到这种情况，看看有没有犯下文类似的错误吧。
领导的个人性格和管理风格迥异，这些或多或少会影响其对不同类型员工的喜好程度。比如有的领导喜欢性格张扬的员工，而有的领导会对举止沉稳的人青睐有加。但是不管哪种类型，如果你的工作质量和业绩差强人意，领导最后也不会提拔和重用你。
除了因为你和领导的性格或气场不太匹配，还会有哪些原因，让你不受领导待见，不被提拔呢？看看下面的清单，你是否中招了？
1.开会时，不积极发言；
2.完成工作经常超期；
3.过于浮夸，不务实；
4.无法正确领会领导意图；
5.汇报工作词不达意；
6.大老远就躲领导；
这里罗列了比较常见的几种情况，在实际工作中，也许还会有其他原因让领导不喜欢你，在这里就不一一列举了。
所以如果以上有一种或多种情形经常在你身上出现，那么你已经被领导默默地挡在了升职大门之外。
有意思的是，你自己可能完全没有意识到这些问题在你身上出现，在领导眼中你“大有问题”，缺点一箩筐。
在职场中想要获得领导提拔，先从不被领导讨厌，改变自身存在的问题开始吧。没有这个前提，苦逼似的哼哧哼哧，加班累到吐血，你终究进入不了上升的通道，站在更好的平台上。
一般来说，部门领导提拔下属的名额都非常有限，这时一定存在内部竞争。此时你需要考虑的是，你是否真的在升职候选人名单上。并不是部门只要有提拔名额，你就是当然的候选人之一。
在领导的心目中，没准儿压根就没考虑到你，如果真的是这样，你根本就无需焦虑，而应将精力放在如何让自己挤进候选人名单上。但如果你真的已经在备选清单上了，千万不要坐以待毙，傻傻天真以为机会自动送上门。此时你需要主动找领导沟通，表达你积极向“组织”靠拢，要求进步的决心。同时要向领导表达，升职后会帮助领导分忧解难，承担更多责任。你升职的目的是为了协助领导和部门更好的工作和发展，而不是自己个人的事。
可能的话，向领导汇报自己对新升职岗位的理解，主要工作规划和改善建议，让领导看到你已经具备并达到胜任那个新岗位的能力和水平。
这时切记不要在领导面前贬损“竞争对手”，告黑状甚至无中生有。真相总会大白，一旦谎言被戳穿，到时领导就会质疑你的人品，根本不会再考虑你未来的任何升迁机会，你等于亲手葬送了自己的前程。
在面临内部激烈的竞争时，如果实力还不够，就先韬光养晦，苦练内功；如果在备选名单上，就要积极主动把握机会，让犹豫不决的领导下定决心将最后的砝码加在天平上你的那一端。
美国专栏作家戴夫·巴里指出如下观点：“无论年龄、性别、信仰、经济地位或种族有多么不同，有一件东西是所有人都有的，那就是在每个人的内心深处都相信，我们比普通人要强。”
很多调查都能够证实这一点，《社会心理学》一书中也列举了几个实验结果：90%的商务经理对自己的成就评价超过对其普通同事的评价；86%的人对自己工作业绩的评价高于平均水平，只有1%的人评价自己低于平均水平。
所以当我们自我感觉工作足够努力，绩效足够好，却埋怨还不被领导提拔时，很大可能也是对这个心理学理论的一个验证。即我们是不是对自己的工作能力和表现有了过高的估计？给出了不客观的评价？
真实的面对自己和明晰领导对自己的认知，认识到其实你的能力还有所欠缺，还有很多方面需要学习和提升，你就会摘下对领导的“有色眼镜”，而不会过分焦虑或感到不公。
这反而可以激发你找到自己不足的地方，有针对性地锻炼和提高，说不定在下一次提拔的候选人清单中，不知不觉你已经位列其中了。
只要是有理想的职场人没有谁是不想晋升的，所以让自己更加完善吧，或许那一天你就真的升职了，成为了一个优秀的职场人。
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