很多人工作懈怠是觉得老板有问题，工作这么久了，没功劳也有苦劳啊，为什么不给我加薪呢？总是看不上我，一定是他在针对自己，觉得付出和得到不成正比，然后开始混日子，不再努力工作了。于是，混着混着，把工作混丢了，年纪混大了，工作不好找，才知道，原来职业生涯就被自己毁了。
老板为什么一直不给你？
很多人觉得自己完成工作任务，并且表现的非常出色就应该被升职加薪。
但其实，你完成了本职位应该做的工作并不能给你升职加薪，你要达到了你的上一级职位所要求的能力，才可能给你升职加薪。也就是说，你如果只做到本职的能力工作要求，只能说明你在这个岗位上合格了，但并不表示你有能力胜任更高位置的要求。当你表现出能胜任更高位置的能力要求的时候，才是你升职加薪的时候。
所以，如果觉得自己不平衡的时候，就去看看比自己更高一层的层级的职位描述是什么？需要的工作能力是不是能够达到？如果达不到，那自己什么都别说了。如果能够达到，才会拿这些要求去找老板要求升职加薪。
很多人都有这样的误区，觉得我工作做的够好了，你为什么不给我升职加薪，你肯定对我有意见，给我穿小鞋。可是哪一个领导不希望自己的下属能够成为自己的左膀右臂呢？领导才会更加轻松啊。不然领导还要承担更多的责任，谁愿意这样做呢？
公司和领导确实不好，那到底该怎么办？
如果公司和领导真不好，该怎么办？不喜欢现在的工作，所以下班后去做其他事情，但这样的生活很分裂，上班很痛苦，下班继续工作也特别累，是应该在这里呆着，还是应该跳槽？
既然这么不喜欢这家公司，不喜欢这个岗位，也不喜欢这个每天做的事情，为什么你不直接跳槽呢？为什么一定要8小时做一件痛苦的事情，然后每天挤出来两小时的时间去做自己呢？
有句话叫喜欢就爱，不喜欢就散。这句话不仅适用于爱情，也更也适用于工作。
一个人选择一份工作，总要有一点点能够吸引你的东西，比如比如喜欢的工作内容，比如说好的领导，不错的薪资等等。如果这些东西都没有，你为什么呆在这里不走呢？为什么不去换一个呢？
很多时候其实并不是别人对我们怎么好不好的问题，而是习惯用别人对自己的好坏来决定自己的行为。领导好我就努力点，不好我就不努力了。可是人在职场都知道，一日不努力看不出，日日不努力一段时间就能被落下很多很多。自己觉得这不好那不好的时候，看看公司那些如日中天的红人们，他们怎么就那么出色呢？就像我们小时候总抱怨学校不好老师不好，可班级里照样有顶尖的尖子生啊。
老板不傻，傻的是你！
