一部《欢乐颂》，让太多的职场人士从中看到了自己的影子，作为一个平凡人，“富二代”曲筱绡本身就比大多数人有更多的资源和筹码，她的成功很难被复制，再此我们不做考虑。而安迪的职场之路才是被广大小白们向往的终极目标。高冷女神安迪，履历豪华，毕业于哥伦比亚大学商学院，华尔街投行高管，受朋友之邀回到上海，在其公司担任CFO（首席财务官），年薪百万。作为空降兵，安迪用实力说话，在公司的第一次例会时，找出工作报告中的弊病，并给出了相应的改进方案。此举迅速消灭了所有质疑，瞬间俘获了下属和观众的仰慕之心！
除了知性干练的形象，专业能力超强以外，安迪的职场必杀技是什么？高冷！
有着“铁娘子”称号的格力电器总裁董明珠给大家的第一印象应该就是非常的高冷，其实这种感觉也是有一定的原因的，董明珠在营销和自我营销上一直走高冷路线。作为一个女企业家却带着鲜明的“反女性特征”，“柔和”、“亲和力”这些词和她不贴边，“狠”、“斗”是她的代名词。合作伙伴说，“跟着董明珠，永远不会输”；竞争对手说，“她走过的路，草都不长”；她自己则说，“我从不认错，我永远是对的。”然而，就是这样的一个高冷上司，顶着压力再发惊人之举，宣布为公司全体员工每月加薪1000元，这一举动既让格力员工惊喜又让行业为之一震。
“高冷女上司”永远“追风去”，绝不“等风来”。永远在自己的角色中，变脸就跟变天一样。对于“高冷女上司”的族群，你怎么理解？为何这个时代“高冷女上司”在舞台上如此惊艳？
“高冷女上司”有哪些特征？
高冷女上司大概是这样的：在公司里，她下达工作任务永远言简意赅，除了工作以外，一个多余的字儿都不会和你说！和她打招呼，总是展现着那款冷艳美，面无表情。一旦给你批完文件，就直接甩手扔给你。女王范儿十足。
类似的还有这些：总是独来独往，遇上团队活动从来都是拒绝的；午餐都是一个人吃，你永远在茶水间遇不上她。她和同事谈话的时候总是面无表情，以至于大多数同事都以为她是冷血的。
高冷上司的普遍特征，就只是冷：我就说一句话，你得一百二十分的精神听着。
高冷女上司值得尊敬吗？
其实每一次的高冷其实都暗藏着不为人知的温暖。不近人情并非是冷漠无情，只是用心良苦。就如同“铁娘子”董明珠，看似冷酷无情却是十分的关爱下属。
高冷女上司对下属的要求很苛刻，却让下属学会如何去与人沟通，如何提高工作的效率，每一次的跨部门交流会议她都给了下属很大的发挥空间，当下属拥有了多个项目的管理经验后，能够给他们机会挑战更高层次的工作任务。
她总是一个人独来独往，只是因为为了完成部门的绩效考核指标，在PPT中指出每个人团队成员的不足之处，因为任务繁重她从来不敢懈怠工作中的每一分钟。
她冷酷的拒绝参加公司的活动，是因为平常工作太忙，好不容易才有的空闲时间，她要腾出更多的时间去商学院充电。
她们作为高冷的存在是必然合理的，高冷只是不善于表达自己的情感，高冷只是以一种严谨苛刻的态度去历练自己，高冷也是一种另类的领导力：在“高冷”的坚硬外壳下，是一颗热情、温暖的心，高冷上司在用自己独特的方式去带领团队成长。
遇到这样的好上司，你赚翻了。
