职场人已经意识到充电的重要性了。充电是职业生涯中重要的一部分。职场竞争日益残酷，知识陈旧的人，很容易被新鲜血液取代。想要在职场战无不胜，及时地更新自己的知识库，让自己永远不落伍很有必要。人的职业发展分三个阶段，那么，哪个阶段的人群是最需要充电的呢？
1. 定大方向期（25-32岁）
在25、26岁时，基本上工作了两三年，有基本的经验和能力，到了定大方向，需要一个舞台的时候。如果这时候给他们一个舞台去展现，他们首先面临一个选择：这个舞台要不要？需不需要重新选择别的舞台？如果这行业不适合我，这工作不适合我，或者厌倦了，是否可以马上换掉？所以也有三年之痒的说法。
在实际工作中，一般企业用人时，会把25、26岁的人群看得比较重，会给他们事业上一个舞台，提供一个发展的机会。25-32岁之间是不断积累的阶段。这段时间他们应该有业绩，顺利的话，他们应该是有权力，有回报的。
2. 基本定型期（32-36岁）
有了回报之后，接下来就要解决家庭问题。要成家，有些人还会试图成为这个行业内的“专业人士”。所以30岁时，对个人来讲，事业上已经有了基本形态。有的人还会在这个阶段第二次冲刺，因为在前期的基础上已经积累了资本和经验。
到了36岁时，也有一个比较大的选择：要不要创业？另外，这时大多数人已经是在一个比较高的位置上，他有个大的抉择：要不要去做管理，要不要去做专家？这时已经基本定型了，如果说36岁再去换工作，很难找到适合的职位。
既然在事业上已经基本定型了，这群人对自己的个人职业生涯规划是否也很清晰？专家认为，行业不同，相对状态也不同。在一个稳定的、相对来讲发展也比较规范的行业，大家可能在这个阶段对于事业前途特别清晰。而比如互联网行业，在这时候就是创业期，发展的路径也不是特别清晰，他们在这行业折腾好长时间，可能也没找到自己的位置。这时可能好多人就会犹豫：要不要创业，要不要换行业？
3. 追求稳定期（36-45岁）
在36岁职业基本定型后，在36—45岁期间，大多数人只是求稳定，更多的是带后来人。这时他会把自己的人生目标和组织的目标，包括和团队的目标结合在一起，这也是他职业生命的延续。所以，这时他们是在企业里承担重大职责，或者是权威专家的角色，他们在这个岗位上稳稳当当、尽职尽责地工作。很多在社会上很不错的成功人物都是从这阶段出来的。再往后，他们可能还会伴随企业的发展而发展自己，他们也可能开辟一个领域，参加行业协会，去搞一些公益事业等，这也是延长他们的职业生命。
在互联网行业，虽然一些人很年轻就成名成家了，这有时会给人一个“误区”。舆论导向上让很多人觉得年轻人也应该像那些IT精英们一样。其实这条路也是有风险的，而且很难走。他们身上有常人没有的东西，他们吃了多少苦只有他们自己知道。这是和那个行业有关的，而不是常规的。
在以上这三个阶段中，25、26-32岁这个阶段最需要充电。
人的核心竞争力分成四部分：知识、技能、经验（眼光）、心理素质。大学阶段培养的是知识，如果自身结合的好的话，可能会发展一些技能。这个阶段充电对完成技能有帮助。25岁时，已经在社会上闯荡了两三年，面对企业给自己的舞台，他们知道自己缺什么，要什么，所以迫切需要充电，根据需要来调整自己。
而30多岁时，已经在企业里占据非常高的位置，要去实现自己事业上的一堆想法，这时更多的是贡献，而不是去充电。也就是说他们的主业已不是学习，更重要的是产出，以后更是这样子。
