成功的女性更迷人，散发着魅力，职场女性由于会面临怀孕生孩子，耽误工作，所以要做到公司出色的女管理，会辛苦些，如何做到出色，HR教您技巧，记住这些法则，拿出自信，努力认真的工作吧，相信你的努力会获得收获。
法则一：重视职业形象
在多数人观念中，女性给人的印象是胆小，依赖性强，所以，HR要告诉你这里的重视形象并非单单是外表，更是不要在众人面前，在电话里跟他撒娇发嗲，这样才能显示出自己的工作责任心及起码的独立能力。
法则二：工作岗位上要公私分明
照章办事，公私分明，这本是做工作的基本常识。但要在工作上严格照章办事却并不容易。通常，有些人便会钻人情空子，不按常规办事，男人做这些勾当，往往会设下爱情或友情陷阱，诱骗女同事往里钻。当女性迷迷糊糊尚不清醒时，让女性在不知不觉中做了男人的工具。故女性有了办公室友情或恋情时，遇到涉及公事的事，也要理智对待，不违原则。
法则三：学会客观地接受批评
女人做事，很容易主观化，别人一批评，容易不经考虑而立刻为自己所做的事情作出辩护，找借口说明自己是对的;有时还会丧失客观的判断力，而令人觉得不能接受建设性的批评。特别是受到上司的指责时，更会觉得难受。所以女人有必要不断提高自己客观的见解，学会接受批评。否则，你的同事和上司难以和你沟通，不能和气地倾谈，这对你是不利的。最好的方法是平心静气地听他人说完，分析之后，觉得是对的便先承认过失，这样的态度才会受人尊敬。
法则四：多与同级或更高职位的领导交流
你若想保持女管理的形象，并要别人承认你这个地位，你应该与自己同级或更高职位的朋友来往，这并不是势利眼而是现实情况。商业社会阶层观念特别受到重视，职位和朋友都是身份的象征。你若留意的话，便会发觉别的管理人都较多和管理级的人来往。
职场女性一旦提升，会加班努力才会报，HR提醒这样很容易让自己疲劳疲惫不堪，而成为一位出色的女管理，应该妥善的将工作布置给下属，并帮助和监督其顺利完成，团队配合好了，发挥整体的效应，下属得到了锻炼，自己学会知道别人，是出色的女管理迈出成功的一大步。
