在跳槽如此常见的今天，员工的忠诚度往往会打折，忠诚成为一种宝贵的品格，对于员工来说，更是一种职业操守。我们可能没办法在一家企业工作一辈子，但是必须保证在职期间，忠于公司，把工作当成是一生的事业去认真对待，拼尽全力，做到无愧于心。而企业也倾向于招聘那些认同企业价值观，并且忠诚度高的人，特别是高管级别的人才。
员工的忠诚与否是企业生存和发展的关键。好多老板经常抱怨员工对企业不忠诚，却很少去想员工为什么不忠诚。忠诚从来都是双方面的，体现的是老板与员工之间的合作状态。
员工忠诚来自哪里？大致说来，员工忠诚度来自以下8个方面。
1. 来自企业的信任
信任是员工与企业建立合作的基本条件，也是提高员工对企业忠诚度的基础。这种信任不仅体现在对老员工，对新员工尤其重要，甚至试用期间的员工也要给予基本信任。企业对员工是否信任，往往影响到员工个体对企业的忠诚度。
2. 来自企业的尊重
如果一个企业尊重员工，时刻把员工作为企业最宝贵的财富，那么员工肯定对企业感恩戴德。如果一个企业藐视员工，只是把员工当做赚钱的工具，那么员工永远不会有忠诚之心。
3. 来自企业的重用
每个员工从内心里都希望得到企业的充分认可，希望自己能够得到企业和老板的赏识和重视。在企业里，员工得到了重用，就会萌生感恩之心，才会忠于职守，忠于企业。
4. 来自企业的待遇
优厚的待遇是吸引员工的磁铁，也是员工安身立命的前提。待遇优厚才能使员工“既来之，则安之”，将全部精力投放到本职工作当中，一心一意将本职工作做到最好。
5. 来自企业的信誉
企业的信誉对员工的影响相当重要，良好的信誉会让员工相信企业、依靠企业、献身企业。首先要及时兑现员工的待遇，在不违规的情况下，绝对不能任意克扣员工的工资。
6. 来自企业的关爱
员工与企业之间，并非赤裸裸的利益关系，而是应该有更丰富多彩的内容。企业从工作上的支持、生活上的关心到对家庭的帮助，以及有时候对员工错误或过失的人性化处理，这些细微的关怀更能俘获员工的“忠诚”。
7. 来自企业的理解
一个企业如果能够真正理解员工，理解员工所想、所说、所做、所需，尤其要理解员工面临的苦衷、困难，并能与之充分沟通，然后协调或帮助员工解决困惑，那么员工将会把企业当做“知己”。企业理解员工，真正懂得员工的心，员工自然会忠于企业。
8. 来自老总的魅力
有魅力的老总，总是能够凝聚员工，提高士气，在激烈的市场竞争之中屡建功勋、成就大业。有魅力的老总，会使员工感觉有奔头、有希望，哪怕是面对困难也无所畏惧，因为员工坚信困难只是暂时的，老总一定有办法带领员工战胜困难、夺取胜利！员工总会敬畏有魅力的老总，也会忠于魅力老总所领导的企业。
