时最让人摸不着头脑的就是HR那些模棱两可的话，到底是真的，还是空头支票？你需要有正确的判断。下面我们来揭秘HR的7句面试潜台词。
1.“我们会提供相当不错的福利。”
出于某些原因，一些公司会强调这一点，也许是真的，但更有可能是他们的这些福利同别的公司相比完全没有竞争力。更有甚者，一些公司虽然白纸黑字写得清清楚楚会提供员工带薪假期，但却从来没实行过。
2.“我们这里的企业文化相当不错。”
公司高管们都很喜欢对自己公司的企业文化夸夸其谈，但是你应该了解到的真相却应该是这样的：是否能灵活掌握工作时间？能不能远距离办公？公司为员工提供了那些职业发展机遇？他们提供的薪金是否有竞争力？为什么之前这个职位上的人不做了？公司内部的“政治”环境是怎样的？要知道，哪怕是在这些问题上一条都做不到的公司也会在面试应聘者的时候大肆吹嘘自己的企业文化的。所以，请你擦亮眼睛，自己做好调查。
3.“我们会把你的简历放入我们的人才库。”
这是一句常常在拒绝信中看到的话，但是它真正的意思是什么呢？求职者通常会觉得这说明对方公司会把很多求职者的简历放到数据库中，然后如果有合适的职位空缺的话，就会再次同他们联系。可实际上，这只能说明求职者的申请资料根本就是被打包丢掉了，没有人会在将来再回头查找的。
4.“无论如何，我们都会告诉你我们的决定。”
很多面试官常常会做出这样的承诺，但往往都不会兑现——结果让心急如焚的求职者们既沮丧又焦虑，不知道到底该继续找工作还是等着这边的消息。聪明如你，破解了面试的这句潜台词，你还会继续等消息吗？
5.“我们会在两个星期内给您答复。”
这句潜台词把求职者耍得团团转，如果不懂一些面试技巧，那肯定是被误导了。绝大部分求职者从过去的求职经历中大概都能总结出来一点，就是面试官们保证过的时间期限完全不靠谱。他们甚至在面试过你之后，就把这件事抛之脑后了。
6.“我们对你的印象非常深刻，但我们还有不少能力不错的应聘者。”
忽略前一句，那只是铺垫，是一种友善地表达拒绝的方式罢了。重点是后一句，这句话可能是实情，但是表达的也确实就是拒绝的意思。
7.“如果将来有职位空缺我们会再联系你。”
如果你是个非常有竞争力的人才，或者你跟面试官的交情非同一般，那么这种情况可能会发生。而更为常见的却是面试官几乎跟所有的求职者都这么说了，但从来不会这么做。
职场生活很复杂，一个面试都会有这么多的弯弯绕。下次，面试时HR这么说，你就不要再天真地抱有希望了。
