一年又一年，一批批新人步入职场，每个人都对未来的成功怀着美好的憧憬与渴望。但是，却不是每个人都能意识到：到底什么样的思维理念、行为习惯、能力素质会左右或决定自己的成功。
1.职场竞争是综合实力的竞争
真正的成功需要具备四种能力：1、理性智商。即以一种理性的方式思考问题的能力。2、创造性智商，即打破常规思维，换个角度看问题的能力。3、情绪智商。即监控自己及他人的情绪和情感，并识别、利用这些信息指导自己的思想和行为的能力。4、社交智商。善于鼓动他人——利用别人的情绪——朝既定方向前进的能力。
2.成功的最大敌人是我们自己
自我认知能力是一种高层次能力，当一个人在某领域不是很擅长时，他更可能认为自己是这方面的专家。心理学家把缺少准确进行自我评估的现象称为二阶不胜任，也就是说，不知道自己不知道。这也是为什么真正的专家会很谦虚。因为他常常会意识到自己知道的是多么少。事实上，自我认知的能力，往往在较高的技能层次中才会具有。不幸的是，研究表明，处于较低技能层次的从业者会明显高估他们自己的能力——高出幅度达50%。
越了解自己，就越有能力提升自己。人们总是低估谦卑的力量。而只有深度的自我意识才能把我们从条件反射式的、习惯性的行为中解放出来。放弃既定观念。接受事物的不确定性，对似是而非的东西保持开放、好奇和包容。放慢节奏。对于生活中很多的重要事情，速度都是一大天敌，对速度的追求会让我们在做事情时损失质量、热情、深度、创造力、鉴赏力和真诚的关系。
3.警惕成功的陷阱
成功就像成长，需要时间和实践来积淀。某些人太急于渴望成功了，好像最好是工作第二天就能够成为CFO、CEO。在这种浮躁的心理状态下，一个人很难发现自己的弱点和不足在哪里。一个不善于发现和反思自己弱点和不足的人，根本就不会从别人的角度去思考问题。而职业成功需要尽量避免以自我为中心，需要首先学会理解别人。因此，他特别提示，“希望在很短的时间里能够迅速成才的想法是不正确的，就像学习化学一样，不仅要学习和掌握基本的公式，同时还得做很多精深的实验，职业经理人的成长也是如此，必须在实践中不断磨练。”
4.塑造成功的习惯
一个人每个当下的人生，都是两个圆的交汇。因为过去的圆成就了你，里面有太多的经验、习惯、矛盾、纠结、理论、理念、教条、利益、身份、名望等等，形成强大的习性，一直拽着你沿着旧有的轨道下坠。而每个人心目中，都同时还有一个未来的圆。这是你最初关于未来的梦想，这是你从事一件事起初的追求，这是你的初发心。如果时时处处都在想着这个未来的大画面，都在与未来建立连接关系，都在从未来思考当下，那就注定会有创新冒出来。——时时想着未来的画面（理想）来对今天的行为进行选择，一定少些人生的遗憾。
关注事情而非自己，让勇气来释放智力。很多人缺乏勇气是因为对自己的个人得失战战兢兢，因而放不开手脚。恐惧就是由于过多地关注自己而产生的。如果一个人对自己的关注比较少，而更多地关注事情本身，就比较容易把自己从事情本身游离出来，让自己远离恐惧。一个人智力达到了，却因为没有勇气而失败则是可悲的。
