在推崇“团队合作”的公司里，即使你是块金子，领导也不一定能看到你闪出的光。所以，你可能辛辛苦苦一年，任劳任怨地工作，但在升职加薪时，你并不是最先被考虑的对象。原因难道可能是你的成绩，领导没有看到。
因此，很多职场专家提出一个观点：要学会“说”出你的成绩，学会表现自己。但是，在哪种场合说?如何表现?这实在是一门艺术，做到位，能锦上添花，说错话，则会弄巧成拙。下面给大家总结下“能说会道”的职场人经验。
但是，千万不要一味强调自己的付出，这会令你的团队合作精神大打折扣。正确的职场策略应该是既做，也说。
向领导表功的“说”法千万种，但万变不离这两种：
一是当面和领导说。向领导请教工作难点，既让领导知晓，也是在向领导宣告，这个项目有多难做。而项目谈成时，以此为名义，请领导和同事吃饭，名为庆贺，实则告知领导：这个难题被我攻克了。
二是借工作总结说。每完成一个项目，将项目完成前后的过程形成书面报告，细数自己的得失成败。这既让领导自己付出的辛劳，也让领导因这份认真和严谨而对你刮目相看。
切记，每年的年终总结，更是“说”的最佳时机。所以，请用心对待年终总结。
用Email说
但千万不要事无巨细都Email给领导过目，很容易引起领导的怀疑和反感。可以有意无意地把工作成绩“失误”地抄送给老总一份。但是给领导Email时，需要掌握一个原则，那就是有选择地将最能体现自己能力的工作成绩展示给领导，频率不宜过高。如果事无巨细都Email给领导过目，一则领导没有这么多时间看，二则很容易引起领导的怀疑和反感。
借同事说
作为员工的你，确实在做事，且做得不错，是“借同事说”的前提。
如果你是一个羞于表现自己的人，那么在职场中找到一个心心相印者，借别人的口，说自己的话，是再好不过的事情了。
这些聪明的小技巧你学会了么?用在工作中很有效哦!
