1.简历毫无亮点。
简历除了展示求职者的背景、经历和教育外，还可以展示求职者对细节的关注，甚至一个人的智商。因此一定要找人对你的简历进行校对，对格式和内容提出意见。这听起来很简单，但如果忽略了这一步，可能让你丧失去梦寐以求的公司面试的机会——而猎头的时间都很宝贵，很少有人会主动告诉你该怎么做。
2.工作经历中的空白。
即便你有出色的经历和能力，如果在很长一段时间未就业，你可能很难获得猎头的青睐，因为招聘经理们更青睐在职的求职者。但有时候，在两份工作之间出现空白期不可避免。遇到这种情况，应该在简历中列举一些合约工作，包括短期项目。
3.遗漏关键技能。
许多雇主对于求职者的学位、能力和证书，都有具体的要求，在正式的职位说明中通常说得很清楚。但在有些简历中，相关信息却被掩盖，甚至根本没有提及。
求职者保证在简历中清楚地列出自己的所有才能。在求职信中，尤其要重复并重点强调与求职岗位相关的技能。
4.背景信息不一致。
如今，招聘经理可以在不同的社交媒体网站找到你，甚至可能在许多求职网站找到你的简历。因此信息一致非常关键。例如，如果资料中的职务或日期，与简历中的信息不一致，这会给猎头带来疑虑，而这可能是导致你没有收到猎头电话的原因之一。凡是网络上有自己名字出现的地方，其中的信息与你投递的简历中的信息要完全一致，这一点一定要做到。
5.没有最新进展。
如果猎头给你打过电话，但在第一次谈话之后便没有了音信，在这种情况下，求职者可以继续跟进。但最多隔几周打一次电话。要在客户公司和求职者之间找到合适的搭配，可能需要数月时间，。
