众所周知，公司员工离职的两大原因就是：钱没给够；心受委屈了。90后已经进入职场，但稳定性不高，90后离职的主要原因就是与直接主管不合拍。其实不仅90后，“员工因公司而加入，却因主管而离开”的说法也是十分常见。大多数员工的真正原因都不是辞职报告中编造的各种借口，真正原因很简单，不是员工看不上上司，就是上司看不上员工。
作为用人部门的直接领导，应该主动采取措施防微杜渐：
1. 招聘时注意员工搭配
当部门的编制不多时，尤其要注意员工的搭配。除了符合公司正常的岗位要求外，要注意员工经验的梯队，员工素质有一定的层次差异，员工的个性搭配，招聘女员工要注意年龄和婚育情况。
曾有一个人数不多的部门同事有2、3个请产假的女员工，部门领导那段时间要疯了。如果员工之间经验素质都差不多，当提拔一个员工时往往容易引起其他员工的离职。很多团队的问题在组建和发展过程中就要注意搭配和主动调整。
2. 平时注意员工的需求和动向
有的领导只在意工作做得怎么样，不关心做工作的人，等到员工提出辞职时才惊讶原来没有关注过员工是怎么想的。作为直接领导，稍加留意，就可以了解到员工的需求和动向。
员工工作中的情绪，员工出现的新的行为变化往往就是可能离职的征兆。不要等到员工提出来才考虑，要提前主动去引导和满足员工的需求，等到员工提出来已经晚了；如果不能满足，要早做打算准备后备人选。
3. 批评员工或劝退员工注意火候时机
现在的很多年轻员工工作比较讲感觉，如果不注意方式批评一下或者批评过了可能第二天就不来上班了。另外，有一些领导对员工工作不满意，当时就把员工给批评得辞职了，可是根本没有人接手，工作非常被动。作为成熟领导，有时得忍受员工的错误，得给时间和机会让员工成长，批评指导得掌握火候时机。如果真的要换，提前做好准备再立即换。
