猎头服务，在国外早已被公认为是高端的人才招聘形式，无论他们现阶段是否有另谋高就的打算，一旦接到猎头的电话，都会放下手头忙碌的工作，认真对待猎头的来电，并主动获取猎头的联系方式与之保持联系。在他们看来，能够与一位猎头保持联系，不仅是自己能力得到认可的体现，对自己未来的晋升空间也会有极大的保障。
但是在中国，大多数人对“猎头”这个词还有些陌生，甚至不少人将猎头与推销混为一谈。这也产生了一个奇怪的现象，大多数处于中低端职位层级的人，对猎头的抵触心理会更加明显；而凡是做到公司的中高端职位，甚至高管层级的人，则会对猎头善待有加。因为他们更加明白，一个猎头对一个人才的意义。
第一，省时省力。对大多数中高端人才来说，在没有得到一份新的更好的工作之前往往是继续担任原单位职务，这时候他们并不想将精力过多分散在找工作的事情上。一方面，他们担心会被现在公司的人知道，怕影响不好；另一方面，眼前工作的压力也使得人无暇他顾。而委托猎头公司找工作，则不用花费多少时间和精力，还可以大大减少跳槽所承担的风险。
第二，争取利益。人才在找工作时，直接和用人单位打交道，有时候怕失去一个工作机会而委曲求全，甚至降低身价和薪资。而委托给猎头帮忙找工作的话，猎头就可以为你争取你不好争取权益。
第三，更上层楼。如果你恰恰在现在的工作岗位上等不到升迁，那么就可以接受猎头公司的建议，让他们把你推荐其他公司更适合你的岗位。与猎头合作的企业很多，只要你有能力，你就有机会往更好的企业、更高的职位发展。
第四，严格保密。猎头公司虽长期与各大企业有密切的联系，但是对于人才的人事变动都是严格保密的。很多时候，高管的人事变动往往对企业的影响都比较大，为了避免不必要的麻烦，猎头对于人事的变动都是严格保密的，这样便均衡了所有人的利益。
第五，体现价值。与猎头合作，可以提升人才的身价和社会地位。如果你想知道自己是不是可以被社会所接受，是否受到重视，看有没有猎头联系你就知道了。因为猎头公司就是通过猎取人才来获得利润，他们一般不会错过人才。而且，他们在选择人才时也会进行严格考核。所以，如果你能被猎头盯上，那么恭喜你，这正是你本身价值的体现。
第六，开发潜力。很多时候，我们往往不清楚自己的能力到底到达了什么程度，有怎样的潜力，也不清楚自己究竟在什么岗位可以发挥更大的作用，实现更多的价值。也许，你目前的状态已经限制了自己的发展。而专业的猎头可以帮助人才选择其最合适的岗位。猎头一般都具有广阔的关系网、丰富的阅历，对行业、企业有敏锐的洞察力以及过人的分析能力。猎头可以为人才提供很多有用的信息，帮他策划职业生涯、拓展人脉资源，并成为长年的免费职业顾问。
记得看到过一位资深猎头对人才的要求：“想要得到我的服务，您必须满足一下几点：必须在XX领域工作达X年之久；必须具备XXX学历；必须具有较高的职业素养，注重个人底蕴的培养……”可见，猎头对人才的重视程度之高。
猎头公司不同于中介机构，只面向企业收取佣金，接受企业客户方的委托，为其寻找所需要的人才。而企业愿意花费大价钱去猎取的人才，往往都是各行业的中高端人才，这类精英人群往往已经不需要通过公众人力资源招聘平台获取工作机会，他们的职业动向早已被有心人士盯上了。所以，他们的“隐蔽”性，就决定了用人单位需要通过一定的人脉跟他们“私下”接触，这时候，猎头顾问无疑是最好的选择。
猎头这个职业并不是唯利是图的“人口贩子”，而是要对候选人和企业客户负责的。猎头存在的意义和价值，是为企业找到合适的候选人，为候选人推荐靠谱、合适的企业。候选人加盟企业并为企业带来倍增价值的同时，自己也获取了不错的职位、薪酬福利，拥有了更大的可以实现自身价值的平台，最终实现三方共赢的局面。
所以，对于猎头，不要因为不了解就急着拒绝，被猎头盯上其实并不是一件坏事。
