下班是条龙，上班是条虫，那我后台经常收到这类的私信，所姐，为什么我在学校的时候还蛮优秀的，办事一到职场就觉得水土不服了?为什么我明明已经很努力的领导还是觉得不满意?为什么明明同事他没有我用功，他却升最加薪了?
我刚工作第一年也是这样，学生的时候我们只需要尽全力的去提高绩点，用成绩来竞争，但是到了职场这个通关攻略就完全行不通了。今天我们就来聊一聊工作中因为学生思维而踩过了坑，当然全都是我自己的学位教训，有些真的就是我工作了两三年才完全明白的，早知道早避免，点赞收藏，行动起来。
第一点，不要过分强调努力过程工作，它是结果导向，嗯，虽然挺残酷的，但是在职场我们就是工具人，一切工作内容都是为了完成公司的业绩目标的。努力的过程固然很重要，但是前提是你有一个结果，你的努力才会被认可。就是说，嗯，最近我们部门来了一个实习生嘛，就有个小妹妹，她特别努力，我每天真的看到她从早忙到晚就吭哧吭哧在那里干，但是结果数据并不好，后来我同事就是问她有什么经验总结，他也说不出来，而是反复在那里说，啊，他平时都做什么，第一天有多高，就有点问问大家，如果是你啊，你会觉得嗯啊，他好辛苦好努力，还是会对他的时间管理和复盘能力去打一个问号呢?说真的，我们在学校努力又没好结果，还是能顺利毕业，但是在职场只能被取代，没有功劳有苦劳已经不适用在职场里了，毕竟进度它不能够靠刻苦就能推进的，业绩也不是热爱工作它就能提升的，如何有效完成目标才是你。的核心竞争力，哎，职场就是这么现实，好想回到学校啊。
第二点，不要被动等待任务。我第一份实习的时候就是总是等着别人给我布置任务，就别人说完我就做，做完了继续等，特别被动，而且我当时还很委屈，我觉得啊，那为什么学习学不到东西啊，要么没事，要不就是都是琐事，理所当然认为被招进来是因为需要我们会有一个专属的前辈来指导我们，但是我工作了几年才发现这当时有多傻。其实老员工他们都知道实习生在那里等着被安排，但除非提前给他指定了一个matter，没有人会想主动去找实习生揽事的，除非他工作不饱和，因为你布置任务不是就布置这么简单，他就意味着你要骄，要指导，反而会花费更多的时间。但当然也不是说大家都很冷漠，实习生他主动找事儿干，或者是请教问题，大家还是能教则教，而且悟性特别高还特别灵的实习生或者是新人在公司也是非常受欢迎的。不过毕竟在学校，我们是习惯了被安排。就是你学什么做什么，课程表都写的明明白白的，但是到了职场，领导他只要结果，如果你不主动去找存在感，要任务，新人大部分时间就会被忘掉，成为职场的隐形人。其实我在写这一期内容，回顾到了我以前职场的经历，我才发现救命啊，我刚毕业的时候，几乎把所有的坑都拍了一遍。
第三点，不要不敢提问，也不要只会提问。工作最忌讳的就是不懂，装懂。在我第一份正式工作上，有一次领导分配任务的时候，我就没有听懂，但是也不敢去问别人，因为其他人都神色非常正常，好像显得我要是问了就很蠢的样子，就你们懂那种感受吧，就有点从众，我就很怕自己显得很笨，结果就是把理解错方向了。我做出来的东西领导很不意，而且因为要调整方向，拖慢进度，导致领导更生气了，就问我，为什么你不在一开始就确认清楚呢?哪怕提出问题水平很低，问题很多，也比最后要给。破万要强的多吧?那听到这里有一部分小伙伴肯定会觉得啊，知道了职场就是要勇于提问，打住，那样只会走向另外一个极端，屁事都问啊，我是一个职场新人，我当然有很多不懂啊，我就问问问问问什么基础问题都要问，那这种更是招人烦，因为提问也是有技巧的，你不要去问百度就能找到答案的基础问题，重复的问题不要问超过两遍，而且第二遍就要带着一个解决的草案去请教，而不是就把问题抛过去，让别人去帮你想，这样一般就不会引起对方反感，反而会觉得哦你挺用心思考的，孺子可教。
第四点，不要闷头干活，要及时向上汇报工作进度，那这其实也是我这两年才悟到的，但当然希望大家听了不要过度解释哈。大部分同学应该都很擅长默默埋头苦学，甚至是不愿意让别人知道自己有多努力，问复习了多少，就是谢邀在玩。当然这导致工作后习惯性沉默，你就回复一句啊，好的，然后就消失了，默默干活去了，知道。为什么?为什么有些人他明明做的不如你，但却会被领导觉得啊，他很靠谱，愿意多给资源，很有可能就是因为他会向上汇报啊，朋友们，比如说，嗯，我举个好玩的例子，像打车软件，它的向上汇报就做的非常好，诶诚招招商单位，我们打车的时候就能实时看到，诶这个车离我们有多远，还要多久能够接上我们，那就类比一下，领导也希望时时看到进步啊，如果你是领导，你是希望下属他每个节点都跟你说一下啊，坐到哪里了，让你够及时调整项目问题呢?还是你等啊等啊等三，就有三名一个月后员工突然诈尸，给了你一个跟预期相差十万八千里的结果呢?那其实我一直有一种恐惧汇报的心态，后来又总结了一个小方法，大家可以酌情参考一下，就是领导临时下达的简单工作，你就当天发信息给结果，长期的任务呢，就是你要每隔两三天汇报一次进度，直接就按照今日任务完成进度，还有接下来的计划这样子写。可以了，这样子万一你哪里做错，或者是做的不好，对方也能够及时的提出来，你需要什么资源，还有支持，也能够及时的要到。人嘛，大部分的烦恼都来自于人际关系，人际交往的第一点就是同事不是朋友，职场不是学校。请默读并背诵这句话，我知道有些人肯定一听就觉得，诶，这不是废话吗?但是呢，你中午跟同事一起干饭的时候啊，你也会闲聊八卦吧?就是你很快就很很了这句话了。我跟你讲，那我刚开始工作的时候，真的在这一点上吃了大亏，那我第一份工作不是在国企嘛，当时就是好几个应届生一起外派非洲做商务助理，那在国外还是安哥拉这么一个鸟不拉屎的地方，自然就会很亲近同龄人，更何况大家是一起入职，平时一起吃喝玩乐的，很快就觉得大家真的都是好朋友呀。后来我就觉得非洲呆久了，你老在这儿呆着也不是个事儿啊，你又看不到职业前景，那有一天啊，会有一个同事还跟我闲聊，问我之后的打算是什么，诶，你明年打算是什么呀?嗯，我应该打算明年回国吧，感觉这里待着也不太好，结果那年的年终奖我拿的是最少的，大家都干一样的事，甚。是，我还有更好的工作成果，那你猜这是为什么?所以同事他是基于工作连接产生的关系，你跟他少掏心掏肺，而想防止被套话，就能够减少很多无谓的烦恼，因为职场讲出去的话绝对会被第三个人知道的。
第二点，不懂拒绝老员工莫名其妙分配给你工作，这真的太常见了。三零打印一下这个呀，做一下那个呀，都是老员工他不想干甚至不想背锅的活儿。当我还是一个职场凶的时候，我就觉得啊，算了，都是跑跑腿，费费时间的事嘛，做就做，省得得罪人对不对?但是如果是单纯的琐事就算了，坏就坏在很可能一不小心被有些人当枪使了。那还是我太国企的血泪经历有点二顾。领导突然找我派任务，但我一看，嗯，对方也是个领导啊，不敢不答应，就去做了，结果当天下午我的直属领导他就找过来了，问我为什么要给二部做事，我当时一下就愣住了，因为当时我也是刚工作嘛，以为这是个小事。后来才。发现职场非场非常忌讳的一件事就是被动越权，你是谁的人，你就要对谁负责，如果有人越过你的直属领导来使唤你，那他就是在越权，你千万不要大意。大家具体怎么做可以看看这期视频，特别适合性格比较软，不敢说目的人。
当然了，我也不是什么职场大牛啊，上面这些都是我结合自己这么多年的踩坑经验总结出来的，希望对大家有一些小小的帮助。其实学生思维他没有什么大错，但是你固守学校的那一套，在职场上真的会很累，有时候就是扭转一下想法，什么游戏就用什么装备，这样才能事半功倍。
