简历范文素材网
位置:首页 > 职场 > hr发展方向一直是人力资源从业者关心的问题

hr发展方向一直是人力资源从业者关心的问题

时间:2021-10-24作者:张传兵浏览:0


当下人们在中找工作不再局限于薪资问题,同时开始关注职业的发展方向。在报考大学专业的时候选的也是发展方向比较宽的专业,其中最受关注的就是专业了。


不少人觉得学人力资源专业毕业的应该只能做HR?其实不然,人力资源专业的方向有很多,且听小编一一道来。


  1.职位的晋升


这个是比较普遍的,当做HR时间长了,无论薪资还是职位都会得到晋升。晋升的线路:HR-HR主管-HR经理-HRD。但是有的HR可能一辈子都很难做到主管这个位置,所以这只能作为人力资源从业者众多发展方向中的其中之一。


  2.专做某块领域


HR涉及到六大模块,包括规划战略、招聘与配置、培训与开发、薪酬管理、绩效与福利以及劳动关系。HR穷其一生也未必能把这六个模块都做完,可以专做某一项领域。比如:招聘专员、绩效主管之类的。


  3.做咨询顾问


人力资源专业的特殊性决定了HR不一定非要做人力资源版块,还可以做咨询。当下职场最宝贵的资源就是信息,曾经的HR无论在掌握信息以及获取信息方面都有着独特的手段。很多公司高层对某项决策无法做出决定便是由于信息的匮乏,HR正好可以凭借其专业性为企业高层做咨询顾问。


  4.培训创业


当下企业没有不注重员工发展的,一个优秀的员工对企业来讲是极其宝贵的资源。但是员工想要发展离不开培训,企业内部的HR太忙没时间,所以企业会选择外部培训。对于想要转行的HR无论是创业成立培训机构还是到某机构做培训师都是绰绰有余的。


  5.做猎头是不错的选择


当下猎头市场火爆,HR转行做猎头也是很好的选择。很多人力资源专业毕业之后也会直接做猎头,而有过HR经验的做猎头效果会更好。HR行业经验的积累以及手中的资源是做猎头最好的投名状。


不要再说HR前途单一了,HR无论是内部发展还是想要转行所面临的选择是多样性的。当然,有一个前提:你不是水货。

相关搜索: 猎头内容

其他用户喜欢的简历模板