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领导常用的三个话术

时间:2021-10-24 22:26:45作者:劳盼

大部分领导为了证明自己有存在感,经常会在下属面前公开讲话,好的讲话方式能够鼓舞团队的士气,让下属们对工作充满干劲和希望 ; 领导也是通过自己的讲话,让自己的观点层层有道理,给下属一种逻辑很强的感觉,达到下属信服的目的 ; 当让聪明领导的讲话也非常有道理,就像老师一样传道授业 ; 相信大家的领导都是在大层面的角度去讲话,更多的观点是现在和未来,是带领大家工作创造更大的业绩。


大学同学王礼,虽然比较聪明,但是他在上学时期沉迷于网络游戏 ; 记得王礼当时不去教室上课,天天宅在宿舍打游戏 ; 王礼大学毕业后,虽然找到了一份工作,但是他工作了几年,跳过几次槽,仍然拿着 3000 元的工资,导致王礼的生活徘徊在生与死的边缘,到手的工资连家都养不起 ; 虽然王礼的公司在行业里很牛,公司里也有很厉害的领导,甚至公司里常见十几亿的项目,但是这些事情都与王礼无关 ; 就算王礼每次在领导讲话时非常兴奋,但是仍然没有改变工资低的现实 ; 由于领导的讲话滴水不漏,给王礼充满的希望,他还在这家公司中继续坚持,却不知道自己的能力一点都不匹配。


思维逻辑性强的领导,在分享案例时,经常说以前自己做事的经验,然后计划目前的解决方案,这样的讲话方式会让下属不得不佩服 ; 下面小编就来为大家分享,领导在讲话时常用的三个方式,想要了解的朋友们赶紧跟随小编一起来看看吧 !


一、工作需要考核验收

在一些大公司中,领导们的讲话比较官方,经常以通知的口吻讲话 ; 这种喜欢形式主义的领导,每次在安排时都会叮嘱下属,完成的工作需要考核验收,并且对好成绩的下属进行奖励,玩不成安排的下属要被批评处分,同样领导也不忘说一些鼓励下属的话,不是要大家对工作要脚踏实地,就是要兢兢业业对待自己的工作 ; 领导的目的虽然是考核工作,但是这种鼓励的方式,让下属听上去会非常的舒服。 内容来自


二、困难任务需要大家团结

一般下属在工作中遇到困难时,领导的讲话通常会强调团结的重要性,主要是告诉下属们团结是打败困难的武器 ; 在对待工作上,要求整个团队的下属们都要上心,借着这种机会将大家团结在一起,通过步调一致地开展工作,能够避免有人遇事推诿、或者互相扯皮的情况 ; 领导过要求下属们团结在一起,不仅可以提高大家的工作效率,还能树立领导的威信,让下属团结在一起努力。 内容来自


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三、工作流程保证出工又出力

在一些大公司中,有些不重要的流程以及规定,对工作的业绩来说没有啥帮助,但却是不能缺少的东西 ; 例如新东方各个地区的学校,内部员工的上班时间明明是 8 点半,却要求员工在早上 7 点半至 8 点的时间内打卡,足足提前了一个小时左右,这是种制度在小公司中可能是奇葩,大部分人也不会接受,但是却有利于新东方集团的整体运作 ; 还有些公司在新员工入职时收取员工的工作服押金,可能年轻人遇到这种企业时,认为就是骗子,但是在一些有实体店的公司中,却不能避免这制度,这种招人的方式虽然不容易招到员工,但是却能够有效避免人才流失 ; 这两种方式,也是领导在讲话时常用的案例,是要告诉下属们要积极地为公司付出。


关键词: 下属领导

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