HR：“报告老板，昨天刚入职的新人说今天不来了！”
老板：“是要请假吗？这才刚入职……”
HR：“不是，以后也不会来了，说是……”
老板：“这是这个月第几个了，现在的年轻人怎么这么不稳定！”
真的只是年轻职场人的问题吗？不少企业抱怨员工不稳定，却很少从自身寻找原因。对于有的企业，不只是新人，老人也是换了一批又一批。身为企业不仅要考虑员工因素，也要考虑企业本身的问题。
比如你是这样的企业：
老板：“小李啊，公司有点事，赶快来加班吧！”
小李：“老板，我才刚从公司走……”
老板：“刚走吗？趁着没走多远，赶紧回来！”
小李虽然不愿意，但还是回来了，他知道老板的嘴脸，不管说什么这个班是加定了。
有的企业把员工管的死死的，不只是工作日无限制加班，哪怕到了假期，只要公司有事员工也别想跑。有一种好像要把员工榨干的感觉，所谓榨干当然不仅仅是工作时长，还有能力方面。身为员工你要什么都会，平时杂活不断，员工没有属于自己的时间，这样的企业，他们当然会选择跑路了。
职场免不了事故，但事故多了那就真成“事故”了。公司招人其目的是为了促进企业的发展，是为了公司的创收，如果办公室政治占据太多的片段，内部成员忙于勾心斗角，企业也将难以有所发展。
尤其当代职场人富有个性，不懂得或者不愿意曲意奉承，想要体验“当皇帝”的快感？找别人吧，爷不伺候。
当下这样的企业也不少，企业占据重要职位的全是老板亲戚，有能力也就罢了，就怕没能力管的还多。员工在这样的环境下能力得不到发挥，还有被监视的感觉，不敢随意发表言论。因为你可能不经意的一句话就会被别人听到，添油加醋传到老板耳朵里，每天噤若寒蝉。
对于这样压抑的环境，身为外人的员工，尤其在被群起而攻之的时候，唯一的选择也就是离开了。
