无数职场案例表明，员工离职的最重要理由就是跟直接上司相处的不愉快。员工自然不会跟老板唱反调，在上下级关系中，大多数的博弈都会以下级失败告终，无法达到预期，他们就会离开，如此，员工流失率就会很大。下面我们总结了80、90后希望他们的老板明白，却没能表达出来的六种要求。
没有谁喜欢加班，那些下班、周末等闲暇时间丢过来的任务，会令人烦躁。
在提倡团队合作的职场，大所属项目都要求团队合作，所以当其中一个团队成员完成自己的工作，移交给下一环的人，他们希望别人能够高质量地快速完成。如果加班的理由是老板不能完成分内的工作，他们就会对此非常不满意。
你们公司的秘密是否只透露给需要知道的人？制度是这么规定的，但80、90后可不喜欢这一套。被排除在决策圈外是可以接受的，因为他们知道自己不是决策者。但有关公司的计划和方针也不透露，他们就会感觉很不爽。如果公司经常抛出他们完全不知情的计划和方案，他们就会觉得老板不信任自己。你也就别指望他们能拿出最高水平的绩效了。
在流动性越来越大的当今职场，没有谁能在公司工作一辈子。留住员工的最好方法就是，确保他们能在工作中学到新的技能，这样员工满足感会大大地提升，公司也会因此而获益。这样，工作对员工来说永远是有挑战性的，他们就不会想要跳槽了。
开放式隔间现在变得越来越普遍。本意是为了促进沟通、协作和透明度。但在80、90后眼里可不是这么回事。他们很可能觉得这是为了方便主管监视。这会削弱彼此间的信任。况且，这种办公环境非常嘈杂，很容易让人分心，这回大大降低他们的工作效率。而且，对于拥有私人办公室的老板，他们也是一肚子羡慕嫉妒恨。
老板希望员工总是拥有高绩效水平，员工们也正在这么做。但如果他们的付出和努力不成正比，他们的热情就难以为继。因此，激励和表扬是非常奏效的方法。
老板希望得到员工衷心的爱戴和尊敬，但实际上，即便你把工作环境弄得非常舒适有趣，他们都不会亲近你。他们对老板的要求就是：有远见、聪明、公平，会鼓励下属。这就够了。你要做的是帮助他们热爱自己的工作，而不是给他们分派工作的人。
