活好和持久二者兼顾才能有更好的用户体验，猎头服务中更是如此。如果问企业与候选人最喜欢什么样的猎头，他们一定会齐呼：活儿好的！这里的活儿好指的是猎头服务的专业性，专业的猎头无论什么时候都吃香。
国际知名猎头公司对专业猎头的特质给出了几个概念：要有丰富的行业背景和人力资源知识；有极强的人脉拓展寻访能力；极强的的沟通和谈判技巧；敏锐的感知力、准确的判断力和抗压能力；良好的职业操守和职业感。这也成为了国内多家猎头公司评判猎头顾问的参照，多数猎头企业也按照这个标准来选择和培养猎头人才。
猎头公司W，早期对于猎头人才的选拔是非常严格。想要到该猎头公司工作必须有是人力资源专业的背景，猎头出身更好，同时，他们要求前来应聘的猎头顾问在各自的行业有一定的人脉积累，并有丰富而扎实的专业知识。正由于这样严格的筛选条件，该猎头公司发展势头迅猛，单子接到手软，在业内也有了不错的口碑。
W平台之所以能取得好的发展，正是由于其团队的优越性，拥有大量的专业猎头顾问。但由于单子越接越多，猎头公司的老板染上了业内人的浮躁之气，开始不加筛选地接单子，最终成为了简历的搬运工。究其原因，就是W平台并没有始终如一地在正确的发展道路上坚守。时至今日，业内人说起来，还是唏嘘不已。
前文提到W平台正是由于有优秀的猎头顾问才取得了好的发展，可随着业务越来越广，W平台对猎头顾问的需求越来越多。一味地追求专业成本太大，而且专业的猎头顾问就像沧海里的一朵浪花，并不是随随便便就能遇到的。于是W平台放低了要求，将一些不专业的猎头顾问招进企业。早期凭借着行业名声的积累，虽然遇到点问题，但瘦死的骆驼比马大。可随着时间的推移，W平台面临的问题越来越多，最终宣布破产。
W平台无疑是有过辉煌的，可这份辉煌并没有坚持下去。从整个猎头行业来讲，像W平台这样的企业并不少。早期一味地积累人脉，积累口碑。可随着时间的推移，就开始吃老本，不求上进。
猎头作为服务行业，必须让客户有更好的体验，试想，把一大堆简历下载下来，连候选人是否有转职意向都不确定，就推荐给客户，客户为什么还需要与你合作，想要找简历，直接再招几个人专门下载简历就行了，何必话费高昂的猎头服务费，请猎头帮忙？
猎头是越做越精的职业，服务质量只能更好，要对整个猎头服务流程负责，要给用户最好的体验。猎头不仅要活好，更要持久，对于猎头顾问个人而言，应该体现在以专业的服务获得用户的认可，并且为整个猎聘流程负责；对于猎头公司而言，应该体现在招聘更专业的猎头顾问，不降低对猎头顾问的筛选质量，避免不合适的人进入公司。
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