在很多企业，员工的薪资和学历、从业经验、工作能力等是直接挂钩的，但是对刚毕业的应届生来说没有工作经历，那只能看学历。从最近几年的应届生就业情况和薪资来看，薪水不断下降，这引起了大家的重视，应届生的薪资是否应该是以学历为主，还是因岗定薪。小编今天就来为大家分析一下。
一、人岗匹配度
刚从学校走出来的应届毕业生大多数是没有工作经验的，只有少不分人有一些兼职或者实习经验，但是这些工作经验对实际工作的作用并不是很大，所以当应届生进入企业后，企业需要花费更多的时间和精力去把生手培养成熟手，然而很少有企业用专门的时间、精力和成本去培养专业岗位上的应届生，应届生进入企业后大多数都是做一些基层工作。
从人岗匹配的角度来看，高校毕业的大学生从事基础岗位，而这些岗位的薪资本来就不高，所以应届生能创造的价值也是有限的。这也是为什么很多企业不愿意高成本的招聘高学历人才而宁愿录用学历低，有相关工作经验的人群，不但上手快还能创造同等的价值，而且员工的满意度和忠诚度也相对较高。
二、企业的发展阶段和战略目标决定了定薪形式
企业在不同的发展阶段需要不同的人才，企业的战略目标发生了改变，对高学历人才的需求也不同，对于不是特别需要高学历人才的企业自然不会通过学历来定薪。当企业的发展进入到成熟阶段的时候，其战略目标主要是提升企业的整体素质，对高学历人才的需求就会更加强烈，在薪资待遇上也会向这类人才倾斜。所以看学历还是看岗位定薪，主要取决于企业的发展阶段、战略目标和对高学历人才的需求程度。
三、企业人才战略和员工职业规划的完善程度
正在迅速发展中的企业在高学历人才和培养上有所重视，效果的好坏决定了企业今后的招聘和用人策略。有些企业招聘到高学历人才后没有最好人才规划，也没有和员工在职业规划上进行沟通，这就导致了人才的浪费，也必然会引起人才的流失。而企业只从人才创造的价值和人才培养成本进行分析，忽略了企业自身存在的问题，也就对高学历人才的招聘和培养不那么热衷了，这种企业自然也不会通过学历来定薪。
四、企业需求和应届生自身的定位存在矛盾
很多应届生认为自己是高学历人才，对薪资、职位的期望都很高。但是企业却觉得学历高只能说明成绩好，不能代表实际工作能力也很强，企业所需要的人才是能把理论转化成实践，所以在不能确定高学历人才是否具备能力之前企业也不会提供高薪。
在这种情况下，就需要高学历人才不断的提高实际工作能力，当企业看到高学历人才的较强的工作能力后，是愿意给高薪的。
五、人才供需不平
职场竞争本身就十分激励，更何况是应届生，面对越来越大的就业压力，更多的应届生通过提高自己的学历去应对就业压力，这就导致了高学历人才供大于求，在这种情况下，薪资水平势必也会下降。
总之，不管企业是通过学历还是岗位给应届生定薪，只要能展现出自己的真实能力，企业还是愿意给出高薪的。
