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招聘新人:我要的那盘菜并不是成绩好的

时间:2021-10-24 22:26:50作者:王银湖

一些HR看到这个标题,也许会直接吐槽。可是吐过之后呢,难道你们没有发现实际上每次招来的人,还真不一定都是成绩好的。也许你们会说,不是不愿招,而是招不到。如果是这样,我还真要告诉你们,招不到没有关系,成绩好的其实不一定就是适合的。


在校期间成绩好的学生,概括起来无非两种,一种是天资聪慧的,一种是后天勤奋的,当然还有一种学生是前两种的结合,堪称高人,高人一般在江湖少见,出于简化分析的考虑,暂且忽略。



天资聪慧的,我们需要招吗?如果贵单位是全球百强,或是主营业务跟脑洞与智力有直接的等号关系,那么可以考虑,否则还是算了吧!太多的案例可以证明,太过聪明的人真的很难管,管不住不说,还会给单位与主管平添烦恼。


我们招聘的岗位,大多都是相对普通的岗位,例如一个普通的文员岗,需要招个智商150的员工吗?就算招得进来,可是高智商与高绩效好像也没有什么直接的关系。我们的大部分岗位,其实并不需要太高的智商。



在校勤奋的,我们需要招吗?请注意,我说的是在校勤奋,因为在校成绩好,有可能是因为在校勤奋。勤奋的员工,于单位而言肯定是好事,可是在校的勤奋一定就会延续到单位吗?这个并没有必然的因果关系。


见过很多在校勤奋的学生,参加工作后变得松松垮垮、懒懒散散。这并不奇怪,人是会善变的动物,没有谁能一直绷紧一根弦,出现阶段性的反差与变化很是常见。比如紧张压抑的高中生,一旦到了大学,很多都会变得极为放松和无所事事。当然也有进了单位仍然很拼的,但或许他的主要精力却并不在工作上,比如身兼多职的斜杠青年。


综上所述可以得出这样的结论,招聘就像点菜,不一定要最贵的,但一定要是最适合自己的。 内容来自



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