最近，接到一位朋友的诉苦。她说因为孩子刚上幼儿园，还不太适应，每天早上送到学校就会晚一些，因此导致一段时间自己上班老是迟到。因为他们公司的考勤相对来说没有那么严格，她尽管稍有不安，但是也没有特别在意。而且她平时的工作是非常努力的，经常是为了完成工作任务，节假日加班加点都是常有的事情，而且这些加班也没有拿到加班费，当然她也不会计较。
朋友说，让她没有想到的是，居然因为上班晚了一会被公司的HR部门约谈了。HR经理说，家里有困难可以理解，但是不能因此影响了工作，公司有工作的纪律。朋友觉得心里非常委屈，平时周末节假日，别人都在休息，自己是在辛苦加班，没有任何的加班费，为什么不能用加班来弥补上班时间的缺勤呢？
其实，关于可不可以用加班来弥补上班时间的缺勤，是比较有有争议的。我曾经在网上看到有人对这个问题的讨论。主管员工考勤管理的HR应该了解这些优缺点。
有人说不可以用加班来弥补上班时间的缺勤，因为这是违反《劳动法》的相关规定，如果公司HR部门同意这样的做法，就是违法的制度。按照《劳动法》的规定，如果节假日及休息时间加班，公司首先要安排员工进行调休，这是为了保障员工的合法权益，也是为了保障员工的身心健康，只有保证足够的休息时间，才能更好的投入工作。如果实在安排不了调休，那就要支付加班费。我们都知道，节假日的加班费要高于平时的工资。因此，在平时请假的工资与加班的工资是不对等的。
这里就存在一个问题，如果是公司HR部门安排员工用节假日加班来弥补平时上班的请假，还是员工自己主动要求的呢？可能效果是不一样的。比如我这个朋友，她对于加班但没有工资这件事情并不是特别计较。问题是，HR部门的谈话让她很伤心。
还有人说，这种规定会造成工作纪律的散漫，会影响团队合作。上班时间工作，所有的员工都在工作，不仅仅是一个人的任务，更多的公司里员工的工作是有沟通、交流与合作的。因此，在工作时间，员工随便请假或者缺勤，那影响的将不仅仅是个人负责的工作，还可能影响整个团队甚至是整个公司的工作进展。而且，工作是非常严肃的事情，是要认真对待的任务，公司确实应该有严格的工作纪律，也是为了营造积极、良好的工作氛围。如果个人太自由了，会破坏整个公司的工作积极性与严肃性。另外，鼓励员工加班，也不见得是好事，从某种角度上说是不利于工作效率的提高的，也不利于保障员工的身体健康。
当然，也有很多人认为这种方法不错。有很多公司都对员工请假有着严格的规定，比如每月请假、迟到几次，就取消月度考核、取消奖金等等。但问题是，谁都有个特殊的事情，生病、堵车、孩子上学等等，如果在不影响工作任务的情况下，员工主动申请通过调整工作时间来协调好工作与生活的关系，也未尝不可。但是，HR部门得建立合法、合理、合情的考勤制度。
作为HR人员，关于这个问题，你有什么样的观点呢？
