优秀员工是未必是企业中的核心力量，但一定是推动公司事业发展的中坚力量。一名优秀的员工，除了在智商和工作能力之外，更重要的是有良好的工作习惯。据统计，优秀员工有如下这几种习惯。
具体表现在：做好文件分类；善用工具，保存文件。
优秀的员工会更注重细节。当领导需要一份材料时，普通员工往往不知放到哪里，找也找不到，而优秀的员工能准确地说出文件上所属的内容和具体放置的位置。
优秀员工会在不打扰领导工作的前提下，主动与领导沟通，定期向领导汇报工作进展，还可以把近期对工作的建议和意见汇报给领导。从而让领导知道自己最近的工作窗框，以便领导更好地管理员工。
优秀的员工永远不会满足于只做分内事，他们会以公司的共同目标为出发点，做一些力所能及的事情，他们从来不会抱怨工作多，因为在他们看来，额外的工作更是锻造自我的大好时机。
优秀员工比一般员工多了份对工作负责的责任感。在面对急难险重的任务时，他们挺身而出，勇挑重担。在面对问题、出现失误时，他们不掩饰、不找借口，主动承认错误并分析失误原因。有责任感的员工会在工作中不断完善自我，并且不断进步。
团队精神，就是大局意识、服务意识和协调意识的综合体。优秀员工会先集体后个人，秉承团队精神，让所在集体发挥“1+1大于2”的效果。他们会做到相互信任，相互包容，相互补台，相互谦让，为团体的目标而不懈奋斗！
除了要做到对知识产权和单位机密的保密，还要做到不该说的不说、不该问的不问，以免祸从口出，给企业和自己带来不必要的损失和灾难。
单位的组织机构讲究逐级上报。越级上报不仅破坏了程序，还会令上司心存芥蒂。在工作中你有什么建议需要打报告时，一定要逐级上报。最好先与直属上司进行沟通，这样才能收到更好的效果。
无论上班、下班、约会都要守时。守时不仅仅是一种礼貌的体现，更是一种自我素质的体现。一般而言，在约定时间的十分钟以内算是守时。守时还表现为有时间观念，按时完成工作任务，不拖延，不懈怠。
在颜值即正义的当代社会，一个人被人所知是从外表开始的，然后才能透过现象看本质，对一个人的内在才华有所期待。优秀员工会衣着简洁得体。同时，他们还会保持办公环境的整洁有序，让干净的办公桌成为他积极工作态度的名片。
优秀的员工会极为专注本身的工作并不断寻求突破，他们在面对一个问题时不是拘泥于传统经验，而是会开动脑筋，想出多个解决办法，并选择最佳方案。这样才能不断地提高工作效率和充实自己。
