两个人，相同的学历和经验，去同一家公司工作，薪资水平有可能差出一大截。问题就是出在面试谈薪水的过程中。很多人认为，薪资是对方公司开出来的，不是求职者自己能决定的，其实这是大大的错误。
一个朋友拥有两年的工作经验，跳槽后工资仍为5000元，我问他面试时怎么要的工资，他说HR问他期望薪资的时候他说的是不要比之前少就可以。结果HR给到他的薪资就和前一份工作一样的。
面试谈薪是需要技巧的，既不能要的太高，又不能要的太低。要的太高容易被公司直接pass掉，要的太低会让自己受到损失。下面教到大家一些谈薪的技巧和面试中关于薪资的标准回答。
首先，面试官肯定会问的就是你上一份工作的薪资状况。关于这个问题，你说的不仅仅是月薪这样简单，应该包括到你的福利。比如五险一金、年终奖、奖金、绩效、津贴等。例如：“我的月薪是5k，加上奖金和绩效平均月薪是7k，年底双薪，五险一金。”
面试官问你上一份工作的薪资，是会有一部分能够决定到他们给到你的薪资的。所以这个一定不要说得太少，至少要达到你心目中最低能接受的薪资水平。因为换新的工作薪资一定会有所上涨的，但是相比你上一份工作的薪资，上涨的幅度不会太夸张。
第二，面试官会问到你期望薪资是多少，这个期望薪资不是能够随便回答的。例如你的期望薪资是5k，那么你就要在此基础上稍微加一点，因为HR不会给到你期望薪资，肯定会在你期望的基础上有所下降的。因此这个期望薪资的提出是要有依据的。一个是你上一份工作的薪资，一个是你目前所面试岗位的定薪范围，在招聘网站上都有大概的范围，另外一个就是你所面试的岗位在行业内的大概薪资水平，你要的薪资在这个范围之内又比你内心的期望薪资高就可以了。
第三，面试官最后会问你最低能够接受的薪资是多少，这个时候就是对方在试探你的底线了。但是，千万不要把你真正的底线告诉对方，因为最后对方给你的薪资一定不会高于你的底线。所以在你底线基础上加上一部分，才能最后获得理想的薪资水平。
当然，薪资谈判只是一部分，最重要还是需要你有足够的能力让对方觉得你值这个价钱，你能够给对方公司创造足够多的利益。
