很多人只看到了猎头高薪便羡慕不已，但是却并不了解猎头这一行的心酸与无奈。我有一些朋友就是做猎头的，他们基本都曾遇到过难缠的客户，还有个朋友被不靠谱的企业坑了好几次。有些款追回来了还好，有些追不回来，只能自认倒霉。
今天与大家分享几个猎头被坑的经历，也算是前车之鉴。
猎头新宇：“一开始跟企业谈的年薪50万，可候选人去了企业却说最多给40万。候选人当时就跟我打电话骂我是骗子，说以后绝对不再和我们公司合作。我去找客户，那边来一个翻脸不认人，真的是服了。”
猎头小奈：“之前一直跟进的一次推荐，企业对候选人也是很满意，从候选人参加企业初试到最后入职，差不多两个月的时间都是我负责和企业协调。最后要回款了，客户那边却没动静了。我去问那边HR，人家甩我一句，这人别的猎头公司早就推荐过了，根本不算我推荐的。”
猎头顾真：“去年，我接了个单子，给企业推荐了候选人，一切都谈妥了，企业那边也很满意，候选人也签了offer。可没过几天，那企业大老板回来，说想见见新招的候选人，结果来了句不满意。没办法，我硬着头皮和候选人说了一大堆好话，候选人才同意放弃。最后没出十天，那企业找到我说，让我通知之前那个候选人入职。”
类似的例子相信还有很多。企业和猎头本来应该秉承着诚信的原则，但是总有那么一些企业毫不讲求信用，坑了猎头也坑了候选人。如何避免这种情况发生？一旦发生又该如何应对呢？
首先，猎头应该提前做好调研，尽量防患于未然，过滤掉曾经出现过不守信用情况的企业。然后，猎头应大致考查一下客户签约的猎头数量。除非是规模很大的企业，一般企业对于中高端人才需求量不会太大，若是签约了很多猎头，则应该更加谨慎地考虑合作。而对于那些签约了多家猎头却迟迟招聘无果的企业也应该多加注意，这种情况下可能问题就出在企业自身。此外，对于那些开着二三流薪资却期待招到一流人才的企业，或是期望招到绝对全能型人才的企业，猎头也必须擦亮眼睛，防止被坑。
其次，细化合同内容，在合同上明确后期可能出现分歧的条款，以防和企业出现扯皮现象。而且有合同约束，对方也不敢明目张胆地出尔反尔。一旦后期出现意外，合同就是猎头最有力的武器。此外，与企业交涉，很多时候矛盾点出现在HR身上，这一点需要猎头格外注意。
最后，当对方故意侵害猎头正当利益，则猎头可以通过法律手段予以还击。走法律诉讼程序并没有想象中那么繁琐，只要备有足够证据，收回相应款项的可能性很大。既然对方通过猎头公司招聘员工，自然也具备一定的经济实力，在法律震慑下很有可能还清欠款。
