人力资源师职业资格证考试是由国家人力资源和社会保障部按国家职业标准组织的一种资格考试。分为人力资源管理员（四级）、助理人力资源管理师（三级、人力资源管理师（二级）、高级人力资源师（一级）。于每年5月和11月考试，经考试合格的，由人力资源和社会会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并统一编号，可以在官方网站上查询，可以作为求职、任职、晋升的依据，全国通用。
随着企业对人力资源重视程度越来越高，人力资源从业者也掀起了一股考证热潮，更多的人不仅仅追求于专业知识，更专注于国家认可资格。那么究竟人力资源管理师证书重要性如何，作用有多大？我们还要具体问题具体分析。
从事相关工作考证
众所周知，人力资源管理是每个公司不可或缺的一个重要组成部分，公司要求实践性理论性共同前进，两者缺一不可，因此，为了进一步提升自己的专业知识，选择考取相关证件无可厚非，其中的作用也不言而喻。对于这种情况，人力资源管理师证书的存在也就相当于画龙点睛，价值体现非常直观。
为了考证而考证
考证热中出现了一种有趣的现象：有什么证考什么证，甚至认为多一个证书多一份国家的认可就等同于多一次选择就业的机会，这也就出现了一种学而不精则殆的弊端。人没有三头六臂，不可能每一个理论与实践都做到精准掌控，如果不能充分利用资源也可以说是某一种程度上的浪费。与其在多种事物上浪费精力与时间，不如沉淀自己，找到自己兴趣所在，仔细研究并提高自身价值。
考证对于每个人的价值不同，小编举例的是一部分人群的现象，管理在于知，更在于行，证书的作用还是在于与实践相结合，竞争是人才的竞争。人力资源管理师证书的出现无疑表现出了国家对于人力资源管理的认可，从认证开始也可体现出其中的含金量所在，也让企业重视到这个板块存在的重要性。
