一旦老板觉得某位员工不适合当前工作，想要解雇他，大多数老板都会直截了当地通知该员工。但不乏有些作风不那么正派的公司，打着不伤害员工的幌子，给员工穿小鞋，以逃避单方面解除合同带来的经济损失，期待员工在无形的压力之下，主动辞职。但这种事情，老板们通常不会做的太直白，你可能在不经意间正在经受老板的“慢火烤鱿鱼”而不自知。下面，我们就说说常见的几种情况，早发现，就能早做打算。
1. 老板以书面形式下达一切命令
如果你的老板把给你的一切指令都通过电子邮件等书面形式下达，甚至在对你下命令时经常抄送一些没有必要抄送的人，那么最大的可能是，他在给HR提供收拾你的证据。此时你最好把一切留底，这样能在必要的时候向HR自证清白，尤其是在你认为自己并无过错，却遭到上级无理刁难的情况下。还有，别忘了尽快准备好一份新的求职简历。
2. 你被踢出（请出）了项目
昨天你还是项目里忙得不可开交的关键人物，今天你就“另有安排”了。至于原因嘛，要么语焉不详，要么直接说你做不了。如果老板把你排除到你日常参与的工作之外，又不肯爽快地给你个解释，这就是个很明显的征兆，因为他很可能是在让整个部门做好你离职后的准备。
3. 你被要求参加绩效改善计划
如果你被踢到绩效改善计划里去了，这通常不是什么好事，因为到了这一步，就表示老板觉得你的绩效已经低到不能忍，有必要通过正式的程序强制纠正。就算他在这个阶段没对你赶尽杀绝，这件事本身也绝对该在你心里敲响警钟。如果经过进一步了解，你发现改善计划的目标要求超出你能达到的极限，很有可能只是为了打击你的积极性，那你还是做好卷铺盖走人的准备吧。
4. 你成了“移动消音器”
如果你周围的同事或客户开始表现得有些怪异，一旦发现你在场就停止传八卦，这也不是个好的征兆。这有可能是他们通过你不知道的渠道了解到了有关你的坏消息——比如，老板想逼你走人。
