性别歧视在职场上是一项难以在短时间内改变的情况。诸多大企业已经认识到了问题的严重性以及职场女性的优势，开始致力于培养女性高管，近来滴滴成立的女性职业成长计划“滴滴女性联盟”。不仅国内企业动作频频，国外很多公司也已经制订了相关的措施，英国甚至颁布了一条有关职场平等的法律，要求有至少250名员工的企业都要在明年4月之前公布旗下不同性别员工的收入差距。这一项新规将涉及大概9000名雇主和1500万员工，这几乎是全英国一半的劳动人口数。
政府希望通过这项法律，将公司的性别收入差距用数据和排名的方式呈现，形成一种无形压力，让公司有意识地减少这样的差别待遇。
在英国职场员工的收入性别差为18.1%，根据招聘网站Hired发布的Equal Pay Day report（同工同酬日报告），在科技领域，这样的差距虽然会相对减少，但仍然存在，女性员工相比男性员工的收入会少9%，基本等于年薪少收5000英镑。
性别收入差距的产生不仅表现在男女共做一份工作时，还体现在女性在职场上获得的工作机会比男性更少。报告显示，女性休完产假后，重返职场的收入会减少，而且因为将精力分散到家庭，无法保证灵活的工作时间，许多女性员工都被迫放弃高薪岗位。
已经成为世界性的问题，除了英国以外，冰岛甚至颁布了更强硬的手段，本月初，冰岛颁布法令，要求拥有25名雇员及以上的公司都表明没有性别工资差，否则就要被罚款。冰岛是世界上第一个有这样明文规定的国家。
在世界经济论坛2015年全球性别差异指数榜单中，冰岛排名世界性别收入差距最小的首位，紧接的后三位都是北欧国家，英国位列第20名。
即便国家以及公司层面已经做出了相应改变，但是职场性别歧视现象仍不容乐观。从实际状况看，这一现象在短期内仍然难以消除。就业和晋升过程中的性别歧视，是女性在职场中最易遭遇到的，婚育阶段的女性甚至丧失了晋升的机会。
该专家表示，婚育情况是女性在就业时遭遇性别歧视的重要因素，尤其是已经处于婚育年龄的女性，其中又以结婚但尚未生育的女性最为“尴尬”。从理想的企业社会责任角度讲，孩子是整个社会的下一代，企业有责任为这些女性们提供安全、稳定的工作环境，并认可这些女性为平衡工作与家庭所做出的努力。然而，实际情况却是，大部分企业会出于成本顾虑，不可避免做出有倾向性的选择。除此之外，女性在晋升的道路上相较男性花费的时候更多，特别是首次晋升，她们会遭遇到来自上级或同级间更多的质疑，因而会拉长考核的周期，甚至最后还是会委任男性。
总而言之，消除职场性别歧视，是一个长期而艰难的过程，需要职场女性以及公司层面做出更多努力。
