你有能力，可找工作就是不被录取。说到底还是能力不行，不一定是业务能力，还涉及到其他。很多人面试都碰过壁，初试便被刷了下来，原因是你把HR得罪了。不信？让来总结一下那些被刷掉人的特点，看有没你符合的标准吧。
不够诚实and不懂装懂
表示，几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的人才。因此，在接受面试时千万不要试图对“明察秋毫”的人力资源管理说谎。据介绍，不少求职者在接受面试时，由于迫切希望得到眼前这份工作，通常很容易犯下“不懂装懂”、“故意隐瞒自己的缺点”或“夸大自身优点”的错误。如一些人可能会在求职简历、描述自己的能力过程中夸夸其谈，或违背事实地强调自己在某项社会实践活动中处于“主导地位”，最终结果不言而喻。
简历中有错别字
一定要认真对待你的简历，不要马虎。“面试时，我最不能容忍的事情，就是看到求职简历中居然有错别字。”某知名橱柜企业部经理说，每次遇到这种求职者，他都会把求职简历“扔在一边”，然后颇有礼貌地告诉对方“请回家等通知”。“如果我招聘了一名连简历都有错字的人，今后他处理账目时很可能会由于‘不小心’而弄错一个至关重要的小数点。”
着装举止不得体
调查发现大学生在接受面试时，谈吐、穿戴的得体和落落大方，将非常有助于给人力资源经理留下美好的印象，大大地提高自己的求职成功率。
开口就问薪水多少
“还没跨进企业的门槛，就不切实际地开口谈待遇。”某知名车企人力资源总监表示，对于这种心态比较浮躁的求职者，最终得到“录取通知单”的可能性几乎为零。尤其是民营企业，对于这种人更为反感。
上述问题，作为求职者在面试过程中都是要避免的。作为求职者你在选择公司，公司也在选择你，千万不要为了一时的疏忽而丢了一份较好的工作。
