近日，西班牙的一名男子因为擅自加班而被老板开除了……男子是一家超市的分店经理，已经在该店工作了12年，因为超市的销售目标的压力比较大，所以男子每天早上提前两个小时去超市整理货架，但是没有向超市收取加班费。后来超市在查看监控的时候发现了男子加班，于是把男子开除了，开除了……
这本是一个国外的小的新闻，但却迅速的传到了中国，并且在中国的职场中引起了轩然大波。为什么？因为超市方面的做法和我们中国的世界观产生了太大的反差，甚至很多人单纯的把他当成了一个笑话。
在中国，企业和员工的立场似乎总是对立的，员工讨厌加班，企业喜欢员工加班。并且，中国有很多企业强迫员工加班并且没有加班费，这也成了职场人吐槽的最多的一点。
网友1：资本主义真是邪教，我们这边要是每天按时下班不加班估计会被企业开除掉。
网友2：我们这边每天都义务加班到十点，从来没给过加班费，今天拿到工资单一看，因为迟到被扣了好多钱。
网友3：我们公司早七晚六，还是办公室，全年无休，五一十一好不容易放一天假还是扣工资的，不给交保险，就这种条件还有人干，因为周围的企业都是这样，爱干不干，有的是找工作的人。
看到这些网友的评论，大部分都是抱怨的，除了少数国企工作者表示自己工作各种舒服之外，都是在吐槽公司想方设法压榨劳动力的血汗钱。不看不知道，一看吓一跳，在大部分的企业里，中国的《劳动法》似乎成了摆设。
很多人不理解超市方的做法，其实开除男子的原因也很简单，超市说了，男子违反了一项禁止无偿加班的规定，西班牙法律规定要求“每分钟工作都是有偿的，只要员工在工作，公司就必须打卡付薪”。而吉恩却在公司没有允许的情况下擅自加班，没有收加班费。与其说男子加班违反了规定，超市开除男子其实是一种自保行为，因为超市没有给男子加班费，也算是违反了法律，可见西班牙对于保护劳动者的法律是十分完善和成熟的，并且是被认真执行了的。
而中国，由于劳动者普遍缺乏法律意识，即使知道企业违反了劳动法，也不愿维护自己的权益，因此造成了今天的状况。
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