朋友阿花干文职工作已有三个年头了，昨天和她同岗位的同事晋升了，她心里有些落寞，于是找我通了电话。“我虽然不敢说自己是废寝忘食的工作狂吧，但是我每天都很辛苦呀，比如晚上加班是常有的事，但是为啥晋升这样的事就与我绝缘了呢？真羡慕那种从来不加班，薪酬还比别人高的人啊……”阿花说的这些话。从字里行间可以感受到她心里的苦闷，感觉阿花像一头任劳任怨的老黄牛，但领导“无视”她的劳动成果，作为朋友听到这里也为她感到愤懑不平。
但是，听完她接下来的话语，我改变了想法。据阿花介绍，这次晋升的同事叫小赵，不论在工龄还是资历方面都不及阿花，而且小赵很少会有加班的情况。但是小赵工作的状态概括起来就是两个字“准、快”，所谓“准”指的是可以迅速理解领导思路和想法，并且高效执行。而“快”自然也很好理解，指的是小赵工作起来雷厉风行，不拖泥带水，速度很快。
“据你的描述，小赵办事效率很高，受到领导重视、升职加薪也很正常啊，你在纠结什么呢？好好安心工作吧。”我说。“但是我工龄比她长啊，而且我成天加班，领导居然视而不见，真让人难过……”阿花抱怨的说。
说到底，阿花在意的还是小赵的工龄比自己短，还比自己晋升快。像阿花这样久居职场略带一丝优越感的人，她们往往将注意的点放在工龄上而不是实力对比上，其实核心竞争力才是职场人硬气的优越感，工龄可以代表职场人在该岗位工作的年限，但很多时候工龄长短代表不了职场人的实力。
“我加班这么久，为啥工资不如她（他）？”相信这个问题经常萦绕在部分职场人的心里，而仔细想想就会出现一个问题——为什么要加班？是因为没按时完成工作任务？还是在干额外的工作？不管怎么样，归根结底的说，纠结加班的人往往忽略了效率，纠结工龄的人常常忘记了实力。
