不久前，李华升为公司的片区经理，作为她的朋友我由衷的为她感到高兴。
时光荏苒，一晃眼几年过去了。还记得大学刚毕业的时候，我们怀揣着梦想，踏上了向往的职场之旅。我和李华来到同一座城市打拼，值得一提的是我们选择了不同的工作。我选择了一份专业对口的工作，而她选择了一份销售类型的工作。
对于很多女孩子来说，销售类型的工作充满了挑战性。就像李华刚接触这份职业时，跑市场、做市场调研，锁定消费群体都是她的工作常态。因此，这份工作需要职场人具备不怕苦、不怕累的精神和动力，而李华就是用行动和态度证明了自己可以出色的完成工作。
常言道，人非圣贤，孰能无过。李华也经历过职业困顿期。入职初期，她经常因为工作问题被领导批评。甚至她的领导曾说过这样的话，“做销售最重要的是什么？是善于表达。你如果一直闷着不和客户过多的交流，那客户怎么能知道你的想法呢？而你又怎么和客户推荐我们的产品呢？你如果抱着这样的态度，我只能说，你不适合销售这份工作。”
每次被领导批评之后，李华只能默默的回复，“我认识到了自身的不足，下次一定不犯同样的错误。”很难想象李华当时的心情，因为很少有人知道她为了这份工作付出的辛苦和努力，大多数人看到的只是她不足的一面。但即便是在这样的情况之下，李华放弃这份工作了吗？答案非常简单，她没有。在她看来当别人批评自己的时候，说明自己做的还是不够好，只有不断的完善自己，才能不断的提升自己。
“我的职场之道是一句很简单的古语，即知耻而后勇。在我看来，职场人被领导批评是很正常的一件事情，关键是职场人如何看待这件事情。倘若，职场人认为自尊受到了伤害，那么更应该拿出自己的实力证明自己，而不是轻易的放弃一份工作。职场人想要少受批评，甚至不受批评，那就要不断提升个人的职业素养，让自身变得更加强大。只有个人变得足够优秀，才会赢得相对应的赞扬。毕竟，掌声是靠自己争取来的。”李华曾说。
面对批评，不同的人有不同的选择，有的人选择逃避它，有的人选择直面它。那些选择逃避的人们，是因为他们不喜欢听人说教，接受不了指责的言语。而那些敢于直面批评的人们同样不喜欢听指责的言语，但他们知道想要快速成长，就需要及时发现自身不足，虚心接受他人的正确建议、锻炼强大的心理素质。同时，拿出改正错误的态度。唯有直面问题，才能解决问题。
赞美的语言听多了会让人麻痹，而批判性的语言则会让人时刻保持警醒，时刻发现自己的不足，并做出改变。所谓知耻而后勇就是这样的道理，而秉承这一理念的职场人，他（她）的职业生涯会越来越广阔。
