不同的企业，发公司的日期是不同的，很多月初、月中，甚至还有月末的，这样一个小细节，其实就蕴藏着企业生态的优劣，只是很多职场人习以为常且浑不在意。资深的人力资源管理者明白，发薪日的不同，意味着企业的生态优劣，意味着江湖地位。
上市企业：多在10日之前
对于规模较大、管理较规范的境外上市企业，发薪日多在次月10日之前。
如遇到发薪日与节假日、休息日冲突，多数企业会提前发放。年终奖一般会在次年初发放。
而外资企业中，欧美企业是遵守中国法律的典范，法定的节假日都会有，为员工提供的福利、待遇也较好，工资会在次月10日前发放，而且还会有节日礼金、过年红包之类的人文关怀。
国有企业：铁定10日之前
国有企业、国有控股企业，这类企业因为是“国”字号，所以不用太担心发工资的问题，在执行国家政策上从不会打折，像双休日、加班费、高温费、带薪年假等国家规定的福利、待遇都不会少。
次月10日之前铁定是要发上月工资的，也有在当月最后一天就把本月工资发了的。
社会服务业：一般在15-20日
而社会服务业就没那么好了，一些小企业常年没有节假日和休息日，也不会付加班费和安排调休。
在这类行业就业的人群比重比较大，工资一般都处于社会的偏低水平。
这类企业员工稳定性差、流动频繁，为稳定员工，发工资一般都在次月15-20日。
在上市公司和国企的职场人毕竟少数，多数还是在私企挣扎着的，加班在当下的职场已经成为常态，但加班工资这事儿一直是缺位的。下面，的经理为大家说说加班那些事儿，事关你的钱袋子，还不搬小板凳好好听听。
加班应该给多少加班费？
按照规定，如果安排劳动者延长工作时间，企业应该支付不低于工资的150%的工资报酬；
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
遇到拖欠工资，我们怎么办？
正常情况下，企业是需要按月支付工资不得拖欠的。
但是如果遇到特殊情况，比如用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，按照规定，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。
如果劳动者与单位发生关于工资支付的争议，可以申请仲裁，如果对仲裁不服可以再到法院起诉。
