每逢到了年底，对于任何一家企业来讲都是事比较多的时候。年终总结工作压力大不说，还有的员工闹离职……这么多的事堆到一块，搞得不少企业焦头烂额。
那么这些事究竟是怎么引起的呢？为什么很多事情都会堆到年底？该怎么解决？
中国人都有一个传统，那就是年前算总账。比如说欠债，一定要在年前还清。工作也是这样，年前就是一道坎，要在这之前把一年的事情做个总结，顺便为来年做好规划。在年前把这些事情做好了，人们才有心情过个好年。
年前压力虽然大，然而有的压力是可以避免或者说缓解的，具体解决方法就要从压力的产生说起了。
其实世界上本没有那么多的压力，过多的压力多数是自己创造的。就拿一些职场人来讲，总想在年前好好大干一场，然后回家过个好年，给自己凭空创造了很大的压力。有的我是晚上睡不着，有的是给自己加班，比如：平时9点上班，6点下班。到了年前的几个月不到8点就到了公司，晚上10点才拖着疲惫的身体回家。结果怎么样呢？加班以来的工作并不比平时好，相反还很差。有的人在年前感到很大的压力，这种压力事实上多数是自己制造的，身为职场人做好每天该做的那就可以了。
到了年底，公司感觉跟平时不一样了。开会频繁，同事间也缺乏了交流，好像即将迎来一场大战。不是同事间不想交流，而是受氛围影响，每个人都处在一种紧张的状态下，也就没有人会主动交流。这种氛围上的压力在一定程度上有利于工作效率的提高，但这种压力太大则会给员工的身心造成很大的影响。
造成企业年前压力较大的根源来源于两个字：考核。考核是一个标准，是员工能否升职加薪的一个标准，员工对此都非常重视。年前的考核压力尤为巨大，因为不少企业的升职加薪是在年底进行的，这也无形中给员工制造了压力。
在这里企业需要做的那就是做好考核，制定好的考核机制，另外还要做好员工的心理疏导工作。
年前是员工跳槽的集中期，跳槽的原因有很多，有的是想换个环境，有的是合同即将到期，也有的是对工作不满意……不管怎么样，全都集中在了年底。不少员工前期只是纠结，未必真的想要跳槽，当压力集中到一块的时候，这种想要跳槽的想法也就变成了现实。
到了这里，关于年底压力大的原因已经呼之欲出，那就是很多事情集中到一块。一年的时间365天为什么非要集中到一块呢？如果平时多关注员工的需求，他们纵使对企业有意见应该也不会集中在年前吧；如果平时把该做的做好，年底的压力应该也不会太大。
在最后要说的是，企业的压力从来不是单方面，而是同员工一体的。员工压力大了，企业也不好受，想要解决压力需要企业和员工共同来完成。
