相信很多职场人都会遇到一种情况，那就是同样的一个工作项目，领导可能会让职场人反复干好几遍。遇到这种情况，有的职场人会耐住性子，一遍一遍的修改，直到领导满意为止。有的职场人则不然，他们觉得工作完成就可以了，为什么还要一遍遍修改，面对需要修改的东西，他们会频繁抱怨，觉得修改是在浪费时间，甚至会认为领导在无理取闹和自己过不去。
其实，很多时候职场中“完成工作”不代表“做好工作”，当领导要求职场人修改工作项目时，说明职场人所完成的工作并没有做好。
朋友小张说，她晋升企划部总监这一年多来，从原来的“抱怨女”蜕变成一个注重结果的职场女性，我问她，是什么让她的态度发生了转变。她说，职场有它的规则，有一套隐形的流程，很多人在完成方案但没有被领导认可时，就会开始抱怨，她之前也是其中一员。
但是，抱怨过后还得继续修改，小张说，自己仿佛懂了适者生存的道理，也知道了职场的游戏规则。于是开始努力去适应、去改变自己，每当自己力不从心的时候就告诉自己，要坚持。慢慢的她适应了现在的工作节奏。从她的工作态度时中，可以看出来，她很好的诠释了完成工作不代表做好工作的道理。
笔者认为，职场人应该怀着力争上游的雄心，拿出果敢的决心，去完成每一份工作项目。要知道领导不会关注你是怎么完成任务的，而是会关注你完成的结果。
学习和工作永远是职场上的两条腿，少了任何一条腿，你就不可能走稳。学习是保证进入理想公司的一条腿，也是保证在实际工作中不落后的一条腿。而学习本身正是从不断修改和完善工作项目中孕育而生的。
所以，职场人要保证做好手头的工作，而不是仅仅停留于完成工作的状态。
