互联网时代信息比较繁杂，对于企业的HR来说看到的简历信息更是如此。怎样从浩如烟海的简历中找出符合企业需求的是HR需要考虑的问题。
对于的HR来说，针对应聘者通过招聘网站给企业投的简历，要注意以下几个方面：
1.在很短时间内，连续投出几份简历的，可能是应聘者不自信；
2.在一段时间内连续投同一份简历至同一个公司同一岗位，可能是应聘者看重这家公司及岗位；
3.工作经历中写某大型公司上班，可能是应聘者还在上班，有跳槽的动机；
4.同一份简历应聘同一家公司多个岗位，可能是应聘者职业目标不明确，属于“急病乱投医”，建议可淘汰；
5.简历杂乱无章，条理不清晰，可能是应聘者逻辑思维不清晰；
6.简历中岗位描述不具体，如管理等，可能是应聘者不自信，建议可淘汰；
7.薪资要求与岗位、工作经验相差太大，如人事专员要求年薪15万，可能是应聘者好高骛远，建议可淘汰；
8.培训内容罗列过多，可能是应聘者规划不明确；
9.简历过于简单，对工作内容一字未提，可能是应聘者态度较差，建议可淘汰；
10.简历中能写出岗位证明人。可能代表应聘者诚信度还是可以的；
11.简历中工作年限与工作岗位描述不相符，如刚毕业的学生担任某公司主管、经理，则可能存在虚假信息；
对于简历主要从以下几个方面来筛选：
1.工作经历：经历一般来说，就是财富。从工作经历的长短能看出应聘者目标是否清晰，而且以前的工作经验对新的工作还是有一定的帮助作用的，尤其是技术类的岗位。
2.年龄：相对而言，年龄小的可塑性强，可从事具体事物性相关岗位；年龄大的经验丰富，可从事管理类岗位或技术类岗位。
3.学历：学历这东西怎么说呢，说它有用也有用，说它没用也没用。学历太高，期望值高，会增加用人成本，学历偏低，可塑性可能会差一些。
4.专业：技术类岗位专业会要求严格些，有的产品技术性较强，要求对产品有一定的了解，也会要求专业。
5.薪资要求：薪资与企业规定的范围相当，是最好的。如果严重偏高，建议企业还是不要考虑为好，如果贸然引进企业可能会造成内部人员的不稳定。
6.照片：如果应聘者用的是标准照，至少能反映出认真的态度。如果是随便用手机或视频拍的头像，则反映出不负责的态度。有的应聘者还会把自己工作场所的照片拍成照片，则反映出一种真实。
简历筛选对企业的HR来说是极其重要的一个过程，他们正是通过这些简历筛选的方法从而找到合适的人才进行面试。
