在职场中，与男性工作者相比，女性其实是有些偏弱势的，除了很多工作因为女性的客观条件无法胜任之外，很多公司在招聘时都会多多少少更“偏爱”男性一些。
其实这也不难理解，首先男性的体力耐力方面强于女性，逻辑思维方面也强于女性，其次，由于女性在家庭当中注定要承担怀孕生子的重担，所以，很多女性往往会面临工作和生活相冲突的两难境地，而大部分女性，会选择以传宗接代为主要任务。女性一旦怀孕，对事业和职业发展前途都会造成影响。因此，做好职业规划对女性来说格外重要。
举个例子来说，小玲23岁大学毕业，开始参加工作，25岁结婚，26岁怀孕，之后在家带孩子，等孩子上幼儿园之后自己已经30岁了，经过几年时间的荒废之前的工作经验都忘得差不多了，再想要在事业上有所建树，就很难了。
小玲的生活轨迹还是在各方面都比较顺利的情况下进行的，假如小玲在结婚前没有稳定的工作和经验，那么婚后再想找工作的小玲就比较困难了。当然也不排除现在很多职场女强人晚婚晚孕的有很多，尤其在大城市，三十岁未婚女性很多。
前段时间有一个新闻，说的就是一个女员工入职第三天就向公司宣布怀孕，之后就一直请病假，直到生产完拿完生育补贴后，又直接向公司提出了辞职。这期间没有为公司做出任何贡献，公司还不得不为其缴纳社保。因为这是《劳动法》的规定。
这位女职员不得不说是一个奇葩人物了，但是往往是很多这样的人让企业不愿意也不敢再录用这一类型的女性了。
女性结婚生子也是社会责任，这并没有错，但是为了防止女性面临职业生涯中的困境，女性应该提前做好职业生涯规划，这比同年龄的男性更加重要。
因此，女孩子至少应该在婚前一到两年做好自己的职业规划，其中也包含怀孕生子这一环节。否则，极有可能因为错过了最佳的事业规划时间，而影响自己一生的事业发展。
