春招将尽，秋招举目可待，写好简历成了各位同学的难题。很多人都有这样的困惑：在网上看了太多简历攻略，可是还是写不好简历。下面，小编来为大家答疑解惑。
首先，你要知道为什么没人喊你面试，知道原因，才能明确正确的方向。
写简历为了啥？获得面试机会。这点是废话，大家都知道。
如何写才能得到面试机会？网上的教程都在告诉你，专业化模板啊，STAR法则啊，多写数字和细节等等。但是，这样就能写好简历了吗？不能，所以还有许多人写不出能获得面试的简历，问题出在，这些细节和获得面试机会之间缺少立意，忽略了核心。接下来，小编给大家梳理下写简历立意的方法，仅供参考：
1. 认知岗位
这份工作是干嘛的？天天都做些什么事？如果连这个都不知道，那为什么还要找这份工作……方法很多，去找知道的人问，学长学姐或者从事该行业的网友都可以，实在开不了尊口，你还可以翻阅相关资料。总之，方法很多，你真想知道一件事，总能找到办法。先搞清楚这份工作每天在做什么事，一方面确认自己是否真的想要做，一方面确认自身条件的匹配度。
2. 分析岗位描述
公司不会平白无故写那些话的，好好分析每一句岗位描述，目的是获取到影响到这次招聘的关键能力。简历内容就去匹配他的招聘要求，那你就是他们要找的人。
3. 匹配关键能力
到了这一步，就要把你的经历和公司HR臆想中的那个人进行匹配。简单来说，就是达到“你要啥，我有啥”的效果。
如果有相关工作经验，那就再合适不过了，把你以前的工作经历罗列出来，重点强调他突出要求的能力。这样，简历的骨架就差不多了。
假如你有项目经验无工作经验，那你就说你接过私活儿，表明你和目标岗位的匹配性，然后用你的其他工作经验证明你在其他要求上的匹配。
如果你啥相关经验都没有，那就总结其他经验，就用你的经历把他要求的软性素质都凸显出来，给人一种“这个人好合适，就是没经验”的感觉；
用匹配方向的功课弥补没有实战经验的不足。也许并不一定会有面试机会，但拿到面试的几率，肯定比你只罗列过拿过什么奖拿过几等奖学金来得要高。
4. 优化简历内容
这个时候，你简历的方向明确，框架建立，这个时候，那些需要注意的细节就派上用场了，回看其它相关帖子，温故知新。
实际上，写简历的终极目标是在找工作，因此，你需要具备认知岗位能力，能够分析岗位描述，并且匹配出关键能力。按照这个逻辑，能确保你是在往正确的方向努力。
最后必须说一句：简历只是锦上添花，找工作功夫下在平时，没事儿时就去学习充电，否则简历真是一片空白，没什么价值。
