人在一个地方待久了，容易疲劳，这个时候就应该换个地方了。在中换个地方更容易实现你的价值。但是一味的投简历，就会显得太低端，这个时候你就需要找猎头了，而且要找好的猎头。
那么如何判断好的呢？告诉你好猎头有比较相似的特性，判断起来并不难：
他们的第一个电话打过来一定是礼貌的，且清晰的自报家门的，例如：您好xxx，我叫Mark，我是从一家国内的猎头公司打过来的，我是专门从事算法职位招聘的，您现在说话方便吗？
他们说话肯定是很有节奏、语音清晰稳定，尽量让人听见听懂的，一定不会出现这些词：大哥！或者是“这个什么…那个什么…”
当被问及职位具体信息时，他们的回答是流畅的，一旦他们自己回答不上来，也一定会记录下来并且按时回复；
好猎头听到“没兴趣”，且电话没被立刻挂断时，一定会问“是不是现在说话不太方便”；
好猎头在每一个电话结束之前，都会告诉我们接下来需要做什么，分别怎么做等，如果是有面试，面试官的情况也会做个详细的介绍；
好猎头不会帮我们哄抬薪水漫天要价，但是他们会帮助我们争取更好的整体收入，他们有时候提供的不仅仅是个底薪，而是一个全套薪水方案；
好猎头会关心我们辞职有什么困难，新职位上班后是否适应等；
好猎头会经常与我们联系，逢年过节发来节日的问候；
好猎头是懂行的，与他们沟通，没有“外人”的感觉，他们十分懂我们行业的“黑话”，甚至认识我们行业中的绝大多数人。
遇到了好猎头要怎么做？
如果你遇到了好猎头，不要兴奋、不要紧张、更不要着急，跟着对方的节奏慢慢进行聊；哪怕自己非常想跳槽，也不要全部挂在嘴上。
好猎头都知道，越是被动的求职者，越是深受企业的喜爱。不找工作的人，正在自己的工作岗位上创造巨大的价值，而企业就需要这样的人来为自己服务，好猎头要找的就是这样的人。
不要说自己如何不喜欢自己的岗位，而是应该多说自己从现在的公司学到了什么获得了什么。不用担心好猎头会误会你的意思，他们具备细致的观察力和敏锐的判断力，能够迅速的提取细节信息，并做出正确判断，更何况没有一个不想跳槽的精英人才会与猎头谈长达1个小时的职业发展，专家都懂的。
不少人往往会约一个很晚的时间再次通电话，比如晚上9点。一方面可以有更宽松的环境说的更多，另一方面也是在考验对方是否真是个好猎头，以及对方对自己的重视程度。
一个人成功的标志是自我价值的实现，而猎头就是你实现自身价值的桥梁。多认识猎头吧，让他们帮助你走向成功。
