有人的地方就有江湖，办公室是八卦盛行的地方，小道消息传播很快，一些流言很容易中伤他人。试想，同事三五成群窃窃私语什么，你抑制不住八卦的心，趁着大家不注意凑过去听了听，但没想到，事主不是别人，正是你。这个时候就尴尬了，如何处理这种尴尬的问题可是大有学问呢！
首先，保持冷静，反思自己。
1.你同事说的事情的确是实际情况吗？
2.你同事是在放大问题吗？
3.你同事是在无中生有吗？
想清楚这些问题，再来找恰当的方法解决吧。下面有四种常见的处理方法，大家一起来看下吧。
一、下下乘——当场撕破脸
这是急脾气的人做出来的事儿，遇事压不住火气，当场冲过去找同事理论，虽然能逞一时口舌之快，但，却会将办公室氛围搞僵，让同事离你越来越远，从长远角度来说，这种粗暴的方法，是最得不偿失的。因此，并不值得提倡。
二、中下乘——私下问说你坏话最凶的那么人，是否对你有成见
有些人的应对方式相对温和些，他们会私下里找说他坏话最凶的人，通过沟通解决问题。像热播剧《微微一笑很倾城》中的贝微微，面对同学曹光的误解，私下里去找他，并让他了解相关情况，最终证明了自己的清白。
这是多好的解决办法啊，俗话说的好，擒贼先擒王，与其得罪一片，不如得罪一个。记住说你坏话最凶的人，然后私下里与ta“谈心”，暗中警告，给ta留出心理阴影。
三、中上乘——和说你坏话的人保持距离
你不是人民币，不可能人人都爱。从某种程度上来说，听到背后议论，其实也是一种好事。能让你更清楚的认识身边的人。如果他可以夸大了对你的误解，那他一定是对你存在偏见，为了不把关系弄得太僵，你可以假装没听见，心里继续考察，可交则交不可交则不交，君子绝交不出恶言。
四、上上乘——当没听到，冷处理
有人说你坏话，你首先要反思，看是否是自己的问题，有则改之，无则加勉不失为一种好办法。
走自己的路，让他们随便说去吧。有些事情，与其越描越黑，还不如淡定的放任自流。时间能证明一切，清者自清，浊者自浊。
