昨天中午，我正在午休，突然接到一个电话，是半年前被辞退的一位员工。他说了半天，我大概明白了他的诉求。
这位员工说他被公司辞退后，一直没找到合适的工作，公司给予的补偿金，也花的差不多了。好不容易找了份工作，没想到做了个入职体检，发现身体出现了问题，新公司拒绝他入职了。他最近一直做治疗，花了大概5000元。他想了想，觉得这个病，应该是在我们公司工作时得的，所以来找我，要求公司把医疗费报销了。
做HR这么多年，见过不少奇葩的人和事，但这个员工确实是刷新了我的三观。
他是去年毕业的研究生，在我们公司研究所工作。工作的这一年，他换了2个部门，3个领导，这3个领导都来人资部投诉，希望人资部给予解除。最后一任领导说如果你们不解除他，就解除我吧。最后我给他谈了解除，按照国家规定给予了补偿金。
解除3个月后，他找过我一次，说找不到新工作，让公司必须给他推荐单位，不然就要“发飙”了。解除第4个月，又找了我，说找不到工作，要回来上班，让我想想办法。我对他这种无脑且自以为是的行为很是恼火，狠狠的说了他一顿，让他自己对自己负责。
没想到，这没过多久，又来了这么一出戏，我实在是忍无可忍，说：“半年前，公司就已经给你解除合同了，并且我们是按照国家规定给予的补偿。从法律层面，你和公司已经没有任何的关系了；从道德层面，你找不到工作，我们也帮你推荐了，你这半年找了我多少次，提出了多少不合理的要求，我们本着友好的态度去解决去处理。你不觉得你现在的要求很过分，有点得寸进尺吗？你不是公司的员工，所以我不可能给你报销医疗费，如果你坚持认为你是在公司生病的，也请你拿出相应的医院证明和鉴定结果。”
对方怒了，说“如果你不给我解决这个问题，我就去法院告你们，我不会放过你们的，等着瞧。”
我回复到：“好的，我等着法院的通知，谢谢。”
对于不合理、不讲理、不讲规则的员工，作为HR的我们，要拿出应有的态度，维护公司利益，维护企业尊严。
