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《士兵突击》十周年:从农村傻小子走向人生巅峰,你需要哪些品质

时间:2021-10-24作者:李新福浏览:0

近两年电视剧荧屏上涌现了不少优秀的电视剧,《甄嬛传》、《琅琊榜》、《好先生》等等,各题材百花齐放。但是,截至目前为止,有一部剧在浩瀚的中国电视史上,同题材的影视作品中,令后来者难以望其项背,它就是《士兵突击》。今年是《士兵突击》十周年,再一次引起了观众对这部作品的讨论。



许三多从农村傻小子变成兵王的也可以看成是一部职场奋斗史,他的成功值得我们每个人深思。


一、目标定的小


许三多是自卑的,他在家乡的时候是被别人欺负的对象,进入部队也什么都不会,连基本的立正转身动作都做不好,这使周围的人对这个新兵投来一种不可思议的目光。然后他被分配到方圆百里都不见人烟的地方,老兵们混吃等死地过日子,而许三多一如既往的坚持做基本的军务,如打扫,站岗等等。然后他在迷茫中终于找到了人生中的第一个目标,就是修路。他一个人在别人的痴笑下,默默地完成了这项任务。进而,他进了钢七连,进了老A,他不优秀,可以说愚钝。但是得到了号称特种部队中的特种部队的老A的青睐,并不是因为他有什么特殊的成就,他的成功都是靠一点一点小目标的积累实现的。


职场新人不也面临这种迷茫吗?不知道该干什么,不知道工作是否有意义。每天都在抱怨中度过了,开始说的积累经验、学习的话也就弃之脑后了。为什么不像许三多那样,给自己制定一个小目标呢?在身边的人中找一个榜样吧,让自己成为他的样子。一点点超越他,你会发现工作的意义和乐趣,我保证你每天会干劲十足。



二、“吃亏是福”


在草原五班,许三多一个人硬是修筑了一条路,这表面上看起来好像许三多很吃亏,其实他最终个意义是什么呢?上级首长震惊了,整个部队震惊了!通过这件事,也让领导觉得这样的人可用。许三多于是调进了钢七连,成了这个团精锐连队一员。不但是这件事,许三多对战友的那种真诚,无私,也深深的感染了战友,使战友在他有困难时都热心的帮他。虽然许三多看上去做的很多事都很吃亏的。


这其实不是吃亏,这是积累人情,人情积累了还有利息!所以我们没有必要让自己精明到吃不了亏,要舍得,有舍才有得!


在职场,你也千万别斤斤计较,能帮忙就帮忙,大家同处于一个团队,在他人又需要的时候身处援助之手,他人会铭记于心。赠人玫瑰,手留余香,帮助别人还能获得自己精神上的满足。但是,千万不要陷入别人“老好人”的误区,要学会说“不”,去做那些对你有帮助的事儿,鸡毛蒜皮的小事你可以巧妙地拒绝,还要记得以自己的工作为先,不要因为好心帮助别人,让自己的工作受到影响。



三、不抛弃,不放弃


不抛弃,不放弃!这是许三多的精神写照,是这部剧传递给我们最正能量的东西。每一次,许三多看起来毫无希望的时候,都不曾放弃,利用这种近乎执拗的坚持,这个傻小子变成了人人称羡的兵王。


职场新人根本不懂什么是不抛弃,不放弃。对他们来说,辞职像家常便饭,离家远,离职!公司食堂饭不好,辞职!公司领导不好,辞职!总之,看起来并不起眼的问题,都会促成他们离职。


不抛弃,不放弃成就了许三多,也会成就每一个职场新人。


除了他自身的努力外,他的成长道路离不开三个人。耐心的史今,严格的高城,睿智的袁朗。



史今润物无声,帮许三多建立了信心。他的善良让许三多感到温暖,他一遍遍不厌其烦地教许三多做在别人看来很简单的诸如站军姿,体能训练等等。可以说,史今为许三多建立了根基。他拨动了许三多成长的弦;高城永远在打击他,他到钢七连的第一次亮相就被高城打了个不及格,那个可笑又可气的投降姿势。可是这些别人的冷眼终究是给了他向上的动力;袁朗,这个复杂而深邃的男人,将许三多淬炼成了一把宝剑,坚韧、执着。


史今是一位温柔的指引着,高城和袁朗看似简单粗暴,可是,只有别人那些的不认可,才是他奋斗的动力。


他们对他充满希望,想把他淬炼成更锋利的钢。在职场中,更是如此,你真的不需要天天哄着你玩的上司,你要明白兵熊熊一个,将熊熊一窝。想要像许三多一样走向人生巅峰,你不能期望你有个温柔的老板。在许三多还没什么成就的时候,高城和袁朗什么时候对他和颜悦色了?你永远记住,如果你不曾到达一定的高度,别人都不屑骂你。正因为你的上司对你寄予厚望,他才会骂你,因为恨铁不成钢。


许三多是个多么愚钝的孩子啊,经过钢七连连长高城和老A队长袁朗的严格要求,不是成长为兵王了么?这不就是你想要的成功吗?职场也是如此,将手下无弱兵,领导对员工严格要求,才会有员工的快速成长。



下面这几句话,希望你能明白:


1. 对你有严格要求的领导,才是能真正帮助你成长的好领导,使我痛苦者,必使我强大!


2. 任何强大公司都不会给下属安全感,用最残忍方式激发每个人变得强大,自强不息!


3. 凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的,因为再强大的人,在温顺的环境中都会失去狼性!


4. 最不给员工安全感的公司,其实给了真正的安全感,因为逼出了员工的强大、成长,和未来。


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