啊，这两天帮助自己的朋友和前同事拿到了被拖欠的3万工资，还有裁员的N加一补偿，那么今天这一期呢，我就把我能想到的各种变相裁员的方式列举出来，从而呢，帮助大家更少的踩坑。
呃，变相裁员呢，一般有这几种方式，一是最低级的手段，不给赔偿，让你直接走，如果不走，那么就威胁你，比如不给你开这证明，或者你下架的被调说你坏话。
二是不经商量直接给你转岗，并且啊，新岗位和原来的岗位毫无关联，或者呢让你一个人负责两个岗位的工作，比如全员销售，身兼数职等各种各样的骚操作，目的呢都是让你干不下去，然后自己走。
三是无耻的变相降息，比如把一部分底薪挂入绩效或年终奖，然后呢，大幅提高绩效的要求，再比如降低五险一金的缴纳基数，这些手段呢，也都是为了让你待不下去。
四是给你安排难以完成的额外的任务，比如每天让你看电影，看书。写长篇的观后感在里头呢，每天检查你打卡十几次，目的呢，也都是让你难受，把你逼走。五呢则是架空工作，变相的几位，比如其他人开会不带你，其他人上班你休假再给我，当着大家的面故意的打压你，让你难堪慌张，产生压力，然后主动离职。
以上五种啊，都是相对比较常见的，更卑鄙的呀，比如AB2家公司互相勾结，B公司呢，用高薪的offer引诱a公司的员工离职，等到要入职B公司时，B公司又以各种理由拒绝员工入职，从而呢，就达到了a公司变相裁员的目的。其实啊，裁员本身不算卑鄙，毕竟啊，我们大家都有困难的时候，公司为了节省支出，有时候也不得不裁员。只是啊，光明正大的裁员并且赔偿，永远都比变相的裁员和违规辞退更加人谨了。而当我们遇到了上述的几种情况时，自然就得多留个心眼，避免被伤害好了。今天我们就说这么多，点个关。下期讲如何应对变相裁员和违规辞退?
