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靠谱公司如何选择,这4种公司千万不能去

时间:2023-03-26作者:职场规划师浏览:0

想跟大家聊一聊求职的那些事啊,最近呢,辅导了一些小伙伴,就是因为他们当时选择公司的时候没有去深入的研究啊,结果发现去了公司之后哇,有那么多坑等着他们,所以就是不得再次跳槽,所以呢,就是今天想跟大家去深入的聊一聊,就是我们在选择公司的时候如何去避坑,第一个点呢,就是要注重公司的一个口碑和风评啊,曾经就有小伙伴踩过坑,他在网上看到一家公司,就是说这个公司里面氛围不怎么好,就是老人打压新人特别厉害,基本上就是背锅的做不出成绩,但是当他也没有特别在意啊,就加入这家公司,结果去了之后发现比网上说的更加的严重啊,所以大家就是在面试的时候,甚至是选择一家公司的时候,尤其要关心这一些,可以通过我们的卖卖啊,知乎啊,还有就是或者直聘啊,拉钩啊这些网站去了解这个公司的口碑,尤其是如果很多人集中反馈一到两个特,就是就极速反馈一个负面评价,说明这个东西很大概率上是真的。

第二个点需要特别注意的就是试用期太长的公司,一般来说试用期是三个月,但是如果一家公司试用期长达六个月,这个时候你就要特别谨慎了,因为一般试用期特别长,它是伴随着啊,工作压力特别大,然后公司的发展可能进入到一个相对的瓶颈期啊,啊,当然这个不是绝对而言啊,只是说这种倾向会比较大一点,这个时候呢,你甚至可以追加一个问题,就问面试官,呃,我这个工作的一个工作重心在哪里,他的一个工作目标是要。是怎么样子的,需要做出什么样的成绩,如果这个时候面试官回答不上来,或者是没有什么重点,那其实这个岗位也是比较危险的,就实际上说,公司对于这个岗位没有明确的一些规划,可能只是找你来做一做,再看他是极危险的,另外就是试用期又特别长,可能就是你做着做着这个业务就慌了。

第三个呢,我们可以借助啊,我们面试的体验来帮我们去做决定,如果你的体验感受不太好,或者是呃,感受到一些不舒服的地方,那么我建议是果断的拒绝这一家啊,那我曾经面试过一家公司,这个面试过呢,迟到了一个小时,在我回答问题的时候呢,他不断的打断我,然后呢,就是会经常就是会就是质疑我,甚至是反驳我,就是让我在面试的过程中很不舒服,所以后面呢,我也没有去继续面试了,然后听说呃,一些小伙伴后面对他的评价就是其实也证明了我的判断是对的,那这位面试官呢,他平时工作的状态就是那种比较生气。很高就对下属非常的苛刻,就是在他团队就是氛围特别不好,你也很难做出成绩,所以大家可以就是回想一下,就是在某一次的面试过程中,这个面试过尊不尊重人,你跟他是否是合拍,他的一些习惯呢,你是否能忍受得了第一点呢,比较隐晦一些,大家可以仔细的去回想一下自己的面试过程中有没有一些反常的情况,比如说你问到这个负责人,你未来呃主要负责业务的时候,然后未来的工作目标的时候,他答不上重点啊,或者是你只面试了部门的负责人,没有面试HR就已经通过了面试啊,那这一些等等情况都是一些不太符合常规的情况,这个时候你要多想一想,比如说像刚才提到的,你只面试的部门负责人根本就没有进入HR,就已经通过这场面试。

那有可能啊,就是这个部门负责人跟这个人事部门可能是有一些矛盾存在的啊,曾经也有发生过类似的情况,那如果这种情况下你入职了,那极有可能成为炮灰,最后呢,也提醒一下啊,找互联网工作的小伙伴,尽量不要去传统行业的互联网部门,因为在这个传统行业的这种架构下,这种工作的习惯下面,嗯,做互联网业务其实挺难开展的,甚至会出现外行去指导内行的情况啊,你在这里用的一些呃方法论,甚至是一些人员的配置和一些工作的习惯是传统行业的,但是你的一些KPI是互联网化的,你知道这个就很反人类,你知道吗?你的工作会很难开展,更别谈上什么沉淀互联网的方法论了。所以如果要去互联网,呃,我还是建议大家找一些纯互联网的公司会比较好一点。


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