我们开启面试的时候遇到的面试问题，我们怎么样回答能更加分?这个特辑，那关于特级的第一期是怎么进行自我介绍这个问题，我相信所有的候选人在面试的时候都有被问到过这个问题，那有一些人候选人会说我的简历都写的很清晰了，为什么还要让我做自我介绍?这是因为第一，面试官想趁着你做自我介绍的时间再仔细看一遍你的简历。
那第二，通过你所自我介绍，面试官可以考察你的语言表达能力，信息提炼的能力以及逻辑思维能力。那第三点呢，就是通过你自我介绍得到的一些信息，面试官能够展开后续的面试提问。所以做好自我介绍还是非常有必要的。那么怎么样做自我介绍能够更加分呢?那么第一点呢，是信息精炼挑重点。现有的候选人做自我介绍，就是花五分钟的时间把自己的简历再复述一遍，还有一些候选人惜字如金做自我介绍，就是花十几秒钟的时间来介绍我叫什么，我毕业于哪儿，我是做什么的这三点。那这两种候选人的话，基本上都错失了一次展现自我，变被动为主动的机会。那么好的自我介绍是有固定的结构的，基本上是个人基础信息啊，加上工作经历产出，再加上求职原因、目的这三点，那像第一部分个人基础信息简单介绍即可，比如我叫小a，我毕业于某某大学，不需要介绍，嗯，我的特长呀，我的兴趣爱好这些，这些基本上和这次面试是不相关的。那么像求职原因、求职目的也是同样的道理，简单描述即可，不需要来展开，最重要的是工作经历产出这部分可以占比90%，需要我们去展开描述。但并不是每一份工作经历都需要去展开描述，只展开和你本次应聘的岗位关联度大的信息即可。
比如我本次应聘的是HRBP的岗位，那我就不需要展开介绍我刚毕业的时候做了三年招聘的这段经历，只需要介绍我后期从事了六年HRBP的经历和做过的一些项目的产出即可。那么第二点呢，就是紧后岗位要求展现自身优势。刚才有提到自我介绍当中最重要的部分就是工作经历产出这部分，那通过这一部分我们一定要吸引面试官的注意，掌握面试的主动权。那在上一期的视频关于面试前的准备工作里，我有提到一条，在面试之前一定要全面了解自己所应聘的岗位，通过GD去研究核心能力的一个要求，同时回忆自己做过的一些项目经历，工作经历去做对标，那么在这里就可以用上了。我们可以把展现核心能力的过往产出在自我介绍里体现。那比如以互联网公司的城市经理岗位为例，这个城市经理岗位的GD理要求城市经理需要有过开新城的经历，嗯，新团队的搭建，包括为整个团队业绩去负责，那这个陈经理候选人在做自我介绍的时候可以这样去说。我曾经做过五年的城市经理，并且在这五年当中有过两次的新城开城经验，从零到一搭建过整个团队，并且在半年里我的业绩达到了整个大区的第一名。这个自我介绍虽然字数不多，但是每一个字都达到了面试官的心头，面试官肯定马上会接着去问，哎，那你这两次开新程都是怎么样去做的呢?是怎么样在半年内能够达到这个大区第一名的业绩的呢?那这时候候选人就可以把之前准备的项目经历展开给面试官去介绍就可以了。但大家一定要注意，做自我介绍的时候，信息一定要真实，就像我第一期视频里关于写简历的时候提到的一点，简历可以有效包装，但一定要相对真实。如果你写一个，如果你自我介绍的时候说出的工作内容呀，或者是产出是自己没达到过的，或者是虚假的，面试官后续一系列的提问肯定会让你暴露的。
那么第三点呢，是逻辑清晰，有感情，大家可以按照以上我说的两点把自我介绍整理出来，自己进行模拟练习。保证整个逻辑是精晰通顺的，但记记，不要死记硬背。如果你面试的时候像背课文一样把自我介绍背给面试官听，面试官会觉得这个人怎么这么呆板，而且你背的时候很有可能突然漏掉一句，背着背着又突然想，哦，把漏掉的再加上，那整个逻辑就是非常混乱的，给第一给面试官的第一印象会非常的不好，有的时候第一印象会决定一个候选人的生死，所以我们进行自我介绍的时候一定要有感情。有起伏，表情和内容搭配，展现的有激情，有活力一些，让面试官觉得，诶，这是一个朝气蓬勃的年轻人，让他愿意和你说话，愿意和你交流，愿意和你做同事。
