想要和大家分享一下关于在面试结束的时候，面试官常问的那么你有什么问题吗?这个问题怎么样回答能够更加分?相信很多职场人在面试的时候都有被问到过这个问题，那这个问题也是丽子在做HR的时候必备问题之一，那么想要回答好这个问题，我们也是先要看一下面试官问这个问题背后的目的是什么，他想通过这个问题来得到哪些信息。
那么第一点呢，他确实是想知道你对于公司或者对于岗位还有哪些问题是不清晰的，以防在入职之后因为对于工作内容啊，或者是对于公司和预期不一致而离职。那么第二点呢，是想知道你找工作的时候，你的关注点是在哪里。那么我们知道面试官想问这个问题背后的目的之后，就能够有针对性的去作答了。第一点呢，是问题的数量最好控制在两到三个，大家不要害怕去提问问题，有的候选人不敢去提问，直接说，啊，我没有什么问题，这会让面试官觉得，诶，这候选人是不是比较害羞，或者是对我们公司意向不强烈，大家在面试的阶段肯定会对公司有不清晰的地方，通过提问增加了解，可以帮助我们在得到offer之后去全面评估我们是否接受这个offer。所以大家一定要抓住时机去进行提问，但是大家也不要问起来没完没了，把自己想知道的所有问题一股脑的在这个时间抛给面试官，我们在这个时期提问，问题提两到三个即可，这样既不会占用面试官太多的时间，同时也能体现出我们对公司的意向，恰到好处。
那么第二点呢，是提问公司或者岗位宏观上的问题，而不是小的细节上的问题。比如关于公司的，我们可以去问公司或者业务这一年的专业规划是怎么样的呢?如果是创业公司，我们可以去问公司盈利模式是怎么样的呢?那关于岗位的话，我们可以去问，这个岗位核心的KPI有哪些呢?上升空间和发展规划是怎么样的呢?而不要去问什么你几点上下班呀，加班多不多呀，有没有加班费呀，每个月几号发工资呀这种小的细节上的问题，那看过我上期视频的朋友可能会问，诶，上期视频你不是说可以问关于加班的政策呀，有没有加班费这些问题吗?因为上期视频是关于面试官问你怎么样看待加班的回答，因为面试官主动提起了加班的问题，那你可以顺着他的问题去进行提问，如果面试官没有提起来，最好不要去问这种问题，那这些问题呢，我们可以放在谈offer的阶段去问，因为谈offer的阶段已经确认了公司对我们的意向，我们可以把自己想知道的一些细节问题都一一的问清楚，而且HR也非常愿意为我们去解答，但是在面试阶段千万不要去问，不要让面试官觉得，诶，我们只看重眼前这些小的细节。要让面试官觉得我们是目光高远。对自己有长远规划的人。
那第三点呢是问问题，是加上自己对公司的一些了解，那关于面试前的准备工作，那期视频有给大家介绍，面试之前我们一定要全面的了解公司，全面的了解岗位，比如公司的发展历史，发展规划，企业文化、价值观等这些，那现在就可以派上用场了，我们提问的时候可以把自己的了解加在里面。比如我又了解到公司目前已经融资到C轮了，那关于上市是怎么样的规划呢?或者我又了解到公司目前的主要学科是英语，那后续有没有扩科的想法或者打算呢?再比如，我了解到目前公司主要是直播课或者录播课的这种课程形式，后期有打算发展其他的课程形式吗?那这样呢，能体现出你对公司是做过功课的，有比较强的求职意向，会比较加分。
