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如何避免跳槽遇到坑

时间:2023-03-22作者:职场规划师浏览:0

今天和大家分享的主题是如何避免跳槽遇到坑。目前正好是金三银四招聘旺季,很多大公司都在抢人,但是大家一定要擦亮双眼,入职之前仔细甄别,如果一不小心跳入火坑,忍受不了很快离职,那简历很容易花掉。

那么怎么样才能避免跳槽遇到坑呢?那第一点呢是入职前多调查公司信息。目前网上有各种各样的渠道可以调查公司的相关信息,比如企查查、电影查,这些网站可以查到公司的成立日期、注册资本、法人法律风险、涉及到的司法案件、判裁文书等信息,还比如卖卖的职员区,可以看到公司的目前在职员工或者是已经离职的员工对公司的评价。那大家可以根据这些信息综合去分析,看公司有没有踩在你的雷区,比如你是一个接受不了加班的人,那慢慢的直言区都在吐槽这家公司加班特别多,那你还是不去为妙。但大家也不要看到一点点负面信息就放弃掉这家公司,因为公司都会存在这样或者那样的问题,尤其是一些大公司,吐槽的声音会更多。所以大家需要仔细去甄别。

那第二点是面试的时候问一下面试官这个岗位的由来是新增还是替换,新增或者替换的原因是什么?如果这个岗位是新增,原因是之前的团队成员忙不过来了,需要增加人手,那么大概率证明这个公司,这个业务是蓬勃发展的,那么基本上就没有什么太大的风险。但是如果这个岗位是替换。替换的原因是因为之前的员工业绩不达标,需要淘汰掉,换一个新人来做。那么就需要仔细问一下面试官,这个岗位的考核标准是哪些?做到怎样的程度算达标,做到怎样的程度是不达标,需要淘汰?如果面试官回答的也不是很清晰,模棱两可。那就证明这家公司或者至少这个业务、这个部门的管理是混乱的。需要仔细考虑是否加入。

那第三点,面试感受不好的公司一定不要加入,面试的时候我们一定要着重感受一下公司的氛围、面试流程、面试官的专业度等。尤其是你的直属领导和你的风格是否搭配,如果面试的时候等太久,面试官没有礼貌。面试的流程比较混乱。或者面试的时候感觉整个公司的氛围沉闷又压抑,那么最好不要加入,这种公司一般是不重视人才的,而且流程肯定比较混乱,十有八九是深坑。另外一般第一面或者第二面是未来的直属领导的密室,大家一定要感受一下直属领导的风格。是否有让你感到不适?如果有的话也一定不要加入,因为面试的时候你都已经感觉不适了,入职之后他需要每天给你指派工作,你肯定是更难以忍受的。那入职前做到以上三点,能够有效的避免跳入深坑。祝各位小伙伴都能在这个月收到满意的offer,入职一家管理成熟,业务蓬勃发展的公司。


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