很多小伙伴在求职的时候非常想知道自己应聘的公司是否加班，那如果加班的话强度是怎么样的，这样我们好提前知道自己应该要多少薪资会比较合理。但如果在面试的时候直接问面试官，又担心影响面试结果，那今天呢，我就教大家三个小技巧，如何不动声色的知道自己应聘的公司是否加班。
第一招，通过卖卖或者是知乎去搜索目前在职的员工，或者是已经离职的员工对公司的评价，尤其是加班方面的。但是这个小技巧有一定的局限性，因为只针对一些有一定规模的公司，像小公司呢，可能上面的信息会涉及的比较少一些。
第二招，在谈offer的时候问一下HR上下班的时间，可以这样和HR去说，我想问一下我们部门的同事一般是几点上下班的呢?因为自己需要根据上下班的时间去确定乘什么样的交通工具。那一般这种情况下，HR都会如实告诉我上下班大概的时间，我们可以根据这个下班的时间去推测一下加班的强度。
第三招，面试约在下班时间，那在HR约面的时候，我们可以和HR这样去说，目前还在职，可能不太方便请假，能不能约在下班的时间呀，比如七八点钟，如果HR比较为难，说哎呀，那时候已经下班了，不太方便安排面试，可不可以请一个假或者协调一下时间呢?那这种公司一般情况下是不加班的，拜托你请假也一定要去面试。那如果HR非常痛快的说没问题，可以安排在下班时间，那你也先别放弃，因为可能是公司或者是项目确实缺人，面试官为了招人面试而加班，那这种情况我们可以到公司一探究竟，反正也不需要请假，成本并不高。如果到公司之后，面试的时候公司已经没有多少人了，那确实是为了面试招人而加班的，这家公司是可以考虑的。
那如果面试的时候公司还有很多人，在面试结束了之后，公司已经没什么人了，那证明这家公司是存在加班的，但是强度不算大，那这家公司也可以考虑一下。如果面试开始前，公司还有很多人，面试结束了仍然座无虚席，那就证明这家公司存在加班，并且加班强度很大，就需要大家去谨慎考虑了。好了，今天的分享就到这里啦，如果能够帮助到你，就请点赞收藏加关注吧，如果有其他问题可以给我留言，我们一起来进行讨论，好了，拜拜，我们下期见。
