根据统计数据，平均每个人在职业生涯当中会跳槽至少12次，这表明跳槽在职业生涯当中是很常见的事情。我们算一下，一个人从毕业参加工作到退休大概要干40年，平均每三年就会跳槽一次，你身边的朋友、同事是不是这个跳槽的规律?根据普华永道的调查，约有60%的员工计划在未来两年内会有跳槽，这也证明了跳槽是一个很受欢迎的选择。
但大家有想过吗?为什么跳槽是一个受欢迎的选择，特别是现在在年轻人的身上，因为跳槽可以为年轻人带来新的机会和挑战。根据加拿大人力资源协会的调查，有70%的员工认为跳槽可以帮助他们提高薪水，而有61%的员工认为跳槽可以帮助他们获得更好的工作条件。当然，我觉得还有一部分原因，年轻人相对职场的中年人来说，试错成本比较小。
大家都清楚一点，如果你要改变你的领导，改变一个团队，改变一个企业是非常非常难的事情，但是你可以通过跳槽找到适合你的令你满意的工作，通过跳槽还可以让年轻人更快的获得新的经验和技能，并且有机会接触到新的行业跟领域，这个可以帮助你找到自己真正感兴趣的工作。所以我还是鼓励如果你对你现在工作比较迷茫的年轻人多去看看其他的工作机会，就算只是去面试也好，但是要注意的是，跳槽并不一定会带来更高的薪水，因为新公司因为产业的不同，规模的不同，或者地点在不同的地方，有可能会有不同的薪酬结构和福利待遇。因此在决定跳槽之前，我们应该仔细的思考自己的薪酬要求和工作条件，也就是能不能接受跳槽带来的风险和不确定性。因为跳槽意味着放弃原有工作的稳定性和已经熟悉的工作环境，每跳一次，你就需要重新的去适应新的工作和新的同事，可能会给年轻人带来一些压力和不适，但剩牛除外哦。
此外，跳槽也可能对年轻人的职业发展造成。影响，最大的影响就是你的价值体现。如果你经常频繁的跳槽，然后在每个新的公司都重新开始，大家要知道一点，在一份工作中要干出价值是需要时间来沉淀的，拿不出成绩，拿不出价值体现，下一份工作真的会更好吗?因此，年轻人在决定是否跳槽是应该仔细的思考自己的职业目标、职业发展规划，个人的情况，还有市场环境等等的因素。
总的来说，跳槽是一种非常常见的职业发展选择，但是年轻人是否应该多跳槽，还是要根据你们的具体情况来决定。如果年轻人在当前的工作中感觉到迷茫，或者没有提升的机会，或者你如果想要获得新的经验和技能，那么跳槽可能是一个不错的选择。但是如果你在当前的工作当中还没有拿的出手的成绩单，那么你可能不应该轻易的跳槽。
