有没有同学是这种情况，面试中感觉自己聊的还可以，结果聊完就没有后续了，有这种体验的同学请扣个一，这种情况很可能是你在面试中讲了一些给自己挖坑的话，但自己没有意识到，所以这期视频，而且就结合我面试超过500人的经验，给大家总结五条面试中不能讲的话，非常建议你对照排查一下，避免在面试中犯这些错误。
第一类不能说的话是贬低自我价值，自我贬低会影响面试官对我们的感官，这个道理我相信大家都懂，也不会有人傻到直接说我不行，我很菜，我必须要有人带这样的话。但是真实面试当中，不少同学会出现的情况是会不小心把一些客观的情况讲成了自己的主观问题，从而贬低了自我价值，而且啊，自己还没有意识到，举两个例子，第一个是有同学会在介绍过往经历的时候，把工作上的客观挑战讲成是自己的主观责任。比如说我曾经遇到过一位同学，问他在工作上有什么挑战，他说可能我协调工作做的不太好，一开始我做调研，至少同事一对一的沟通，结果到后来发现大家彼此之间的信息出入很大，然后又得把人都拉在一起来开会，这样花了比较多的时间。同学这样讲可能会。让面试官觉得是他计划不周，操作不当，耽误了时间。但事实上，很可能同学一开始先一对一沟通的方法并没有错，只是因为这个案例本身比较复杂，才导致了需要多轮的沟通。第二个例子，有同学在讲离职原因的时候会说，我之前的工作太琐碎了，成长有限。可别小看了这句话的杀伤力，一旦扯到工作琐碎，成长有限，可能就会让面试官担心，诶，你积累的能力会不会不太够啊?甚至是不是公司不重视你，所以让你干很多琐碎的事儿啊?那么像刚才这两个例子，咱们换一种表述，就不会让面试官质疑自己。比如第一位同学，他可以说，我当时遇到的挑战主要在于各个团队的立场、信息都不一样，导致我一对一沟通下来之后，发现大家的信息都有很大的出入。那么为了解决这个问题，我就把大家组织到一起开会，当面沟通，充分暴露问题。比如第二位同学在讲离职原因的时候，可以不用说工作琐碎，成长有限，而是说我之前负责的工作范围比较广，ABC3个方面都会涉及。接下来我希望自己更加聚焦，深钻其中的a方面，这样就会更加正面一些。避免自我贬低的核心就是不要把负面词汇贴在自己身上，比如说尽量从客观的角度描述你遇到的问题，而不要把问题讲成是你主观造成的，再比如说从正向的角度。描述你想要追求的方向，而不是从负面的角度回顾你曾经的经历。大家要牢记，面试的目的必定是把自己推销出去，所以说不要主动保暖，更不要把不是你的锅贴在自己身上了，大家可以一起把不背锅三个字打在公屏上。
第二类，不能讲的话空泛自我吹嘘。这一条和刚才的自我贬低恰好是两个极端。虽然我们讲面试当中要突出甚至合理放大自己的优势和亮点，但是这么说的一个前提是你的优势和亮点是真实的，是经得起追问的，哪怕他们只是部分的事实，而不是事情的全貌。而空泛的自我吹嘘他和放大自身亮点最大的区别是自我吹嘘是假的，是虚构的，经不起追问的。举个例子，比如说你做了一场营销活动，这个活动的曝光量和话题度都不错，比同类预算的活动高出了50%，但是活动实现的销售其实一般只达成了目标的80%。那么你在面试中可以重点讲对你更有利的活动曝光量还有话题度相关的事儿，比如说你是怎么做到这么好的曝光和传播度的?然后你可以少讲一些关于销售的动作和结果，这个属于合理放大自身优势，但如果你过去做过的营销活动，曝光量也好，销售额也好，各种关键指标都不能达到目标，甚至不能达到团队。的平均水平，然后你在面试当中还要说自己有丰富的营销活动成功经验，这个就属于红范的自我吹嘘了。这么做很危险，因为有经验的面试官都会在听到范范的描述时，通过追问具体的数据、具体的思考和行动来明确具体情况。一旦发现自我吹捧的话并没有客观事实作为支撑，那面试官就会对于候选人的能力甚至是诚信产生担忧，还不如候选人一开始就老老实实的描述自己的能力和经历。所以大家在面试中如果要讲自己的优点、成绩，一定要有经得起追问的客观事实作为支撑，这样才能让面试官真的觉得你不错。
第三类话语言贬损前司很多同学在讲离职原因的时候，真的是忍不住要吐槽前公司啊，甚至有同学会觉得我肯定要讲清楚前四的各种问题，才能证明我离职的合理性啊。但事实上，在面试中贬损前思是一个忌讳，因为首先面试官只能听到你的一面之词，他也不能判断你讲的是不是就是全部的事实，那么他可以合理怀疑，诶，是不是你人太负面了，你看问题太极端了，才会这么说，这可能就会导致他比较犹豫，不敢招你，因为他也怕有朝一日被你吐槽吗?其次，你之前就在那家公司工作，你们的形象一定程度上一定是绑定的，你把公司吐槽的。那么厉害，其实对你自己也是一种负面背书，可能会让面试官担心，诶，你之前的公司居然是这个样子，然后你还在里面做了这么久才出来，那会不会你也不像你说的那么厉害?比如说有同学之前在乙方公司工作了两年，现在想跳到甲方，在被问到离职原因的时候，同学为了显得自己敬业，就批评同事说，我离职的主要原因是看不惯同事们的工作态度，他们都不会真的为客户着想，只会想方设法的忽悠客户，我也是看不惯这种乙方存在的普遍现象，所以想要跳到甲方。同学这么说往往并不能让面试官高看他一眼，反而可能会让面试官担心，同学在这种不敬业的公司待了这么久，会不会他的工作习惯和质量也不太好?我会建议这位同学在讲离职原因的时候，更多侧重于对于未来工作状态的向往，而不是对于过去工作的不爽。比如说同学可以讲我过去积累了一些不同行业的案例，未来会希望更加聚焦在某某行业，或者同学也可以说我过去的工作属于广度比较广，但是深度有限，未来我希望能够深入业务。总之就是大家在面试中尽量不要去吐槽前公司的人和事，尽量从正面的角度去描述你想要追求的状态是什么样的，而不是从负面的角度去描述过去公司的情况。如果。我不得不讲到一些前思让你不满意的点，也尽量从客观的角度去描述它，而不要通篇都是你的主观评价。比如关于工作强度，你可以说加班强度比较大，平均要十点半才能下班，而不要一上来就说老板就是个不要脸的周扒皮周扒皮周扒皮。
第四类话嘴巴快过脑子有些同学在面试中绝大多数问题都能答的不错，但是一遇到没有准备的问题就慌了神，又很着急回答，于是就出现了嘴巴快过脑子。嘴巴快过脑子有两种常见体现，第一种是把问题都搞错了，自然答案也就错了，第二种是先着急开始说，说着说着就想推翻自己前面的结论。同学出现嘴巴快过脑子的情况，往往是因为怕冷场，怕暴露了自己没有想过这个问题，所以面试官一问完自己就赶紧回答。但事实上，答错问题或者说讲着讲着推翻自己前面说的话，造成的负面影响是更严重的，可能会让面试官担心同学的沟通能力、思维能力，甚至是职业成熟度。为什么这么说呢?给大家举两个例子，第一个例子是搞错问题。我曾经问一位应届同学，他在某段实习经历中学到了什么，结果同学就开始给我介绍他学校里面学过的专业课程，整个一鸡同鸭讲，后来同学才承认，他当时就是没有听清楚问题，只听到学。到了几个字，就猜测可能是和学校专业相关的事儿，于是就硬着头皮开始说，这样就会让我很担心同学的沟通能力，因为工作中也经常遇到问题不清晰，甚至需要去澄清的时候啊，怎么能没搞清楚问题就开干了呢?第二个例子是推翻结论，比如有同学问他在某段经历当中最大的成长，同学一开始回大的是责任感，但是讲着讲着就说，哎呀，我最大的成长不是责任感，是推进项目的能力。但这样呢，可能就会让面试官担心，同学是不是没想清楚，回答问题有点草率啊?而要避免嘴巴快过脑子，可以这么做，首先是在不确定问题的时候，大胆的问面试官一句，我想确认一下我的理解，你想了解的是什么什么吗?只要你不是每个问题都这么反问，一次一场面试里面澄清一两次问题是完全可以接受的，千万不要明明不知道对方问的是啥，却又硬着头皮按照自己的猜测开始去回答了。其次，在没想好怎么回答的时候，给自己争取几秒钟的思考时间，想清楚了再回答。你可以说，能给我几秒钟整理一下我的思路吗?同样，只要你不是每个问都这么来，一次一场面试里面有一两个问题，你需要一点时间思考，是完全可以被理解和接受的。还有一个小技巧就是，如果你回答的时候确实先讲了一个点a，但是你讲着讲着发现其实。有一个更好甚至更重要的点B没有讲出来，那你可以先尝试看看能不能把B包进a里面去讲。比如说刚才那个最大成长的例子，如果说你已经先讲过了你最大的成长是责任感，但后面又确实很想讲你在推进项目这个能力上的成长，那你可以尝试看看能不能把推进项目的能力作为责任感的一个组成部分来表达。比如你可以说我在责任感上的进步还体现在我学会了主动尝试各种方法去推进项目，然后再展开去介绍你都学会了哪些推进项目的方法。
第五类话显得不懂礼貌。大家意识上肯定知道是要讲礼貌的，至少面试环节还是会讲一讲的，但有时候可能因为表述习惯的一些原因，导致自己不经意讲出来的一些话会显得有点不尊重对方，或者有点居高临下。比如有同学讲完一件事，怕面试官没理解到，于是就问对方，你听明白了吗?这给人的感觉就不太好，仿佛面试官很傻，听不懂一样。我们完全可以把用词改成是我表达清楚了嘛，就会好很多。再比如，有同学有时候会表达和面试官不一样的观点，但用词有点硬，比如说这个问题不能这么看，或者说很多人都是你这个认知，但其实是错的，这些话说的还是太硬了一些。大家当然可以在面试中表达不同观点，但语言最好柔和。做一些，比如你可以说我理解您的这点是怎么怎么考虑的，不过我是这么看的，然后再表达你的观点，同样可以体现你的独立思考，但是又不至于说话太咄咄逼人。要避免显得不礼貌，并没有一个现成的清单给到大家，但我们可以有一个简单的自查方式，就是问一问平时身边经常和我们沟通的人，我们有没有讲过什么话让他不舒服的，然后就注意避免不要在面试中去讲出来了。
好了，这就是今天想和大家分享的面试中要避免讲的五类话，一、贬低自我价值，二、空泛自我吹嘘，三、语言贬损前思，四、嘴巴快过脑子，五、显得不懂礼貌。
有时候一个不经意的小细节可能就会影响别人对我们的感官，影响面试的走向，大家不要吃了语言表达上的亏，而且说起来我们今天聊的是语言表达的事儿，其实背后映射的也是我们的面试姿态。今天讲的五点说话技巧，其实对应的面试姿态就是不卑不亢，客观从容、礼貌。不卑就是不要自己看不上自己，贬低了自己做的事儿和价值，不看就是不要夸夸其谈，空了吹，客观就是不要带入太多情绪，尤其是那些自己有不满的往事上，要把眼光更多的方向未来，从容就是遇到意料之外的问题或者状况不要慌。礼貌，这个不用多说，大家都懂，把握好这几点，你的面试就会更出彩。
