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跳槽找新工作年末更好还是年初更好

时间:2022-01-14 10:41:25作者:职场规划师

跳槽在年末好还是年初好,对于我们做HR的来说,就不能与常人一样的思维,因为我们知道绩效管理,懂得用量化的指标、目标、权重、得分等方面来比较,以帮助我们做出对自己好处更多的选择,那么,跳槽到底是在年末好还是年初好,我说说,您看看:

ONE:可选单位

既然要跳槽,应当想跳到更好的单位和岗位去,然而,年底是各单位向完成全年各项任务的关键时刻,都希望是丰硕的年底,获得不错年终奖的同时,以激励士气,来年再战,所以,各单位包括行业内较好标杆企业也会进行类似的管理和经营要求。

年底时各单位各部门都是忙得不亦乐乎、热火朝天,HR部门、各级领导对想离职的员工也是严格控制,除非那些业绩一般、较差或违规较多、单位可留可不留的员工,只要员工提出离职,单位就会批准,说不定单位本来就想让员工离开。所以,年底时,人才市场上提供的招聘单位和岗位是有限的,可供跳槽者的选择面是不多的,要选到好单位好岗位难度要大一些。

然而,由于春节这个中国人最为重视的节日,也是传统的跳槽物色新东家最热闹的转折点,多数跳槽的朋友会在快乐热闹的春节后重新找单位,这也是传统的用人单位招聘最热闹的季节。所以,年初跳槽可供选择的单位较多,找到好单位好岗位的机会也多一些、难度小一些。

TWO:年总结计划

我们都知道,PDCA是能力提升和业绩改善的最基本很重要的工作方法,其中的“A”包含着总结经验教训以提供下一个“P”的借鉴,如果这个循环在年底还未完整总结之时就无情中断,进而转到另一家单位或行业去,能够接住新东家的年总结吗?没有全面公开的总结,或者根本没有经历完全年的所有工作和事务能够较好总结吗?没有工作、个人发展等方面的年总结并接受同事、领导的建议,工作和发展上如何能够延续、完整和更好接力呢?

如果年初跳槽,去年的总结和今年的计划已经经过了自己的双手,如何编写、格式、修改、讨论等都历历在目,对提升自己的写作、提炼、计划、表达等方面能力有好处,而且能够让自己辩证客观的认识自己的优缺点,对跳槽甚至如何在新东家开展工作都可以有全面的参考和借鉴价值。

THREE:职业发展影响

年底,往往是各单位活动最集中、工作最繁忙、任务最繁重、交流沟通最频繁的时段,也就是说,这段时间,更能在实际工作中锻炼和提升我们的全面素质和能力,如果弃之,不但自己得不到全面锻炼,往往会肩负年总结和明年计划的重任,然而刚到新东家,由于在熟悉各方面情况和试用,不容易拿住工作的关键、重心,因为领导和同事都在忙于工作,对自己的快速融入团队和自信心都不利。

如果年初跳槽,不但能够全面参与年底那些热闹紧张激烈的场面,自己的能力得到锻炼和提升,职业延续性和完整性更好,而且到新东家后,多数员工也是刚过完春节回来,心情、身体、思想等也是新的,融入工作也需要一段时间,自己初来乍到,于是可以踏上这个多数人的节奏,加之,年初的工作和任务一般不会太紧张太忙,可以给予自己一个相对没那么难的试用和缓冲期,对工作和个人发展顺利过渡和转型都更有帮助。

FOUR:家人担心

若年底跳槽,家人很容易想到年终奖没有了,是不是因为表现不好或能力不行被单位开除的,即使怎么解释和说明,这层蒙在家人心目中的阴影也难以一时抹去,让家人来替自己担心或者自己知道了家人的担心,自己真的就那么坦然和心安理得吗?

如果年初跳槽,不但有年终奖带回来让家人开心,与全年愉快幸福的渡过春节,走街访友时也可以吹牛一番,打麻将也不会被家人管束着,年初找新单位,由于招聘单位多,家人也更容易相信能够找到好单位,担心的程度要小得多,让家人更安心、放心,自己工作和生活才更舒心、爽心。

FIVE:改善经济

不管是官二代还是富二代,还是普通家庭,多一点经济收入总是好的,特别是个人收入在家庭成员中的比重,有时也代表着能力和家庭话语权,更可以在节假日、参加宴席时家庭开销时的贴补,如果不精打细算,有的家庭全年入不敷出也是可能的,更不要说在亲戚朋友、同学老师面前表现出成功人士的出手阔绰了。

由于多数单位发放年终奖都会在春节放假前,一是给大家过好春节提供经济帮助,以更深刻的记住公司是对员工有恩的,来年还希望大家继续努力,二是希望员工年底不离职,集中力量完成或超越全年目标,给老板一个漂亮的成绩,各管理层也可以多拿一些红包。然而,这个年终奖如果在年底时跳槽,多半是领不到的,即使你去仲裁也不一定不戏,因为多数单位的年终奖发放管理办法中都明确规定了发放时间的。

SIX:用人部门

到了年底,任何部门领导都想在上级和老板面前漂亮表现一把,以便在晋升和加薪上得到好印象,于是,纷纷都潜规则的要求“年底不批准员工离职”,如果员工非要这个时候提出离开,这不是不给领导面子吗,不是视部门的集体利益于不顾吗,不是故意给大家难堪吗,所以,部门领导肯定是有非常大的意见的,一是不是立即批准,二是反复劝留,三是久拖离职单,四是派其他人员来劝,当然,如果你是铁了心要走,留和拦都是没用的,但肯定会留下不好的印象,难免他们会在同行或其他场合中宣传你的“不仁”。

如果是年初提出离职,今年的任务才开始,一切都是新的,不少员工也才赶回岗位,同时也即将进来一些新同事,工作量也不是太大,也不会很忙,确实要离开,领导也不会太过于阻拦的,因为他的任务相对年底来说,没那么紧,容易完成,所以,就不太容易事后去说一些不好听的。

SEVEN:人资部门

全世界都知道,招聘难,年底招聘更难,多数人望着单位的年终奖,想离职的都想等一等,所以,人才市场,是需求大于供给。

如果员工年底离职,HR部门必然要进行补员,否则,用人部门意见大,一旦全年任务完不成,上级领导责备起来可不得了,然而,此时的人才供给比较紧张,上哪里招合适的人呢,这不是给HR出难题吗,此时你出了难题得了意,等新东家来背调时,才知道HR的厉害。

如果年初离职,这时人才市场上是供大于求,招聘补员相对容易得多,这时的工作任务也不是很繁重,用人部门和HR都觉得员工此时离开找更好的发展是可以理解的,也没有给他们出难题,今后的背调容易配合和美言的。

EIGHT:新东家顾虑

员工如果年底跳槽,面试时,新东家极可能顾虑就会多一些,比如:年终奖为什么不要了?难道能力、业绩不行?难道有什么违纪行为?于是乎,面试和背调都会加严些,如果不是特别突出,可能暂时就会不让入职,而会让应聘者等着,而单位一等就可能到明年初看看应聘大军的情况,筛筛再说、比比再定,也就是说,年底跳槽,招聘单位顾虑会多一些,相对来讲,应聘成功的机率会小一些。

如果是年初跳槽,面试时就少了以上那些顾虑,用人单位会充分利用年初应聘大军的机会,招聘足够多的员工,否则,错过这个村儿就没有这个店儿了,只要到了三四月或往后,招聘人才就没有那么容易了,因为多数应聘者都会在年初即时找到工作,哪怕工作与自己心目中有一定差距,也会暂时工作,因为闲着也会有花销的,有工作总比没有好嘛。

NINE:转正难易程度

根据经验,多数新员工的试用期会定在三个月左右,如果年底跳槽,三个月后刚好差不多春节结束回司上班,那时刚好是找工作大军浪潮来袭,这时,用人单位可以敞开大门迎接应聘者,可以从众多应聘者中择优录用,如果你年底入了职,表现一般或还没有怎么进入工作状态,然而,在短短三个月内要表现出色、工作有业绩,而且又是年底,在熟悉和试用过程中,面对年底各部门的忙和各种活动,你由于不熟悉环境和人员,能够出多大力、帮多大忙呢?而且单位一切以完成年底任务为重,也不会接受任何创新、改革等新东西,所以,这时你的能力和水平还难以得到发挥,你的试用转正难度比较大吧。

如果年初跳槽,假如试用期也是三个月的话,差不多就到了四五月左右,如果此时用人单位再弃用自己,重新招人的话,可能人才市场上没那么容易及时招到,你想啊,四五月还没有落实工作的人,用人单位会轻易招来吗?如果你不是表现得特别差劲的话,用人单位估计会勉强留下你,如果你表现尚可,会继续留你。所以,年初跳槽后,更容易转正些。

TEN:干事胆识

无可否认,也于年底跳槽的朋友,在不计后果、干事胆量方面是不错的,或者是处于一人吃饱全家暖和的境地,没多大家庭负担的年轻朋友,只要率了真,想到了,就可以做出这样的决定,管他什么年终奖或者背调调查,只要自己舒坦就行了。

然而,年初跳槽的,还是会考虑方方面面的因素,毕竟工作不仅仅属于自己个人,也属于家庭、父母甚至单位同事领导的,不能太自私了,小家服从大家。

胆识是成功的一个因素,但胆大并不代表能力强,也并不一定都会成功,相反,思想成熟、办事妥当、考虑周全的稳扎稳打也容易成功,而且基础和底子更牢靠。

ELEVEN:创新意识

在多数人选择年初跳槽的大潮下,如果选择年底跳槽,确实是出奇招、有创新,即使创新了不一定成功,或者遇到了许多挫折,也是人生道路上应当经历的,经历越多,成熟越快嘛,而且找工作创新了,也容易在工作其他方面、生活、社交中也创新,只要习惯创新,机会总会垂亲的。这一点,正方的做法值得肯定。

然而,找工作不走大道寻奇路,可能还不太适合大多数人,所以,不出奇招的应聘者,我们也可以完全接受,也并不因此而否定他们在其他方面没有创新能力。


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